劳动关系协调员

劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。

#劳动关系协调员（师）#

职业代码：4-07-03-02官方释义：从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制订、劳动合同管理、参与集体协商、劳资沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。

通俗解释：劳动关系协调员是负责协调和处理劳动关系的专业人员

#等级设置#

该职业共设四个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格四级）、劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。

#主要工作#

1、宣传劳动保障法律法规，依据国家、地方、行业劳动标准制订用人单位劳动标准，并进行实施过程管理；
2、依法设计劳动合同管理制度和选择用工形式，起草各项劳动合同相关文本，办理劳动合同订立、履行、变更和终止、解除的手续；
3、代表一方参与集体协商，订立集体合同，开展履行集体合同的活动；
4、依法制订用人单位劳动规章制度并监督实施；
5、设计劳资沟通策略，组织劳资沟通协商活动和召开职工代表大会，监督落实职代会决议和协商决定事项，建立职工董事监事制度；
6、设计用人单位劳动关系预警机制和劳动争议预防策略，处理员工申诉，组织劳动争议的协商和调解，代表当事人一方参与劳动争议仲裁和诉讼活动，依法处理用人单位劳动关系群体性突发事件。

#技能要求#

1、受理员工申诉,并将处理结果及时与员工沟语
2、协助劳动争议双方查找相关法律法规政策
3、指导劳动争议双方就解决争议问题寻找协商调解的渠道
4、受理调解申请并依法完成调解前的准备工作
5、协助劳动争议双方明确争议焦点，并能依法调解处理个别简易争议
6、能收集与劳动争议仲裁、诉讼案件相关的资料
7、能起草仲载、诉讼的程序性相关法律文书

#薪资待遇#

劳动关系协调员的薪资水平因地区、企业规模和个人经验等因素而异。在一些一线城市的大型企业，劳动关系协调员的月薪普遍在8000元以上，而中小型企业，月薪可能在5000-8000元之间。

#就业前景#

政府重点发展的职业，是国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业。随着我国劳动法规制度的日益完善，劳动关系协调师证的需求逐渐增加。同时，各大企业也越来越注重企业内部劳动纠纷的处理和解决。因此，持有劳动关系协调师证的人员，将会有更多的就业机会，职业前景广阔。特别是在一些大型国有企业、跨国公司和知名外资企业中，该职业的需求量更为庞大。

#就业方向#

劳动关系协调员的就业范围广泛，涵盖了企业内部、工会、咨询顾问、政府机构、教育与研究机构以及国际组织和非营利组织等领域。

#适用人群#

1、中小企业负责企业劳动关系管理，人事专员或人事主管；
2、专职从事招聘、员工关系管理岗位工作的HR伙伴；
3、负责劳动关系争议、劳动仲裁的人事行政经理、人力资源经理；
4、企业劳动关系调解委员会，职工代表大会、工会的相关负责人；
5、人力资源服务公司，从事劳务派遣、劳务外包的项目管理人员；
6、从事劳动合同、企业劳动关系管理的法务顾问岗位；
7、律师事务所的实习律师、劳动关系方面的律师职位；
8、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员；
9、企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构的相关工作人员；
10、社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。

#报考条件#

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工:
(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上；
(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书；
(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工:
(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上:
(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书；
(3)具有大学专科毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(4)具有大学本科学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
(5)具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生)

#证书查询#

人社第三方职业技能等级证书证书自2020年国家职业资格证书改革后，由人社部门审批备案的第三方评价组织颁发职业技能等级证书，通过职业技能等级认定的考生,可获得相应等级的职业技能等级证书。证书按统一编码规则、统一证书样式，由评价机构用印，人社部统一授权编号，录入国网全国联网统一查询，与原国家职业资格证书具有同等效力。可作为招聘录用、考核晋升岗位续聘、职称评定等的重要参考依据。
浏览器中输入查询网址
http://www.zscx.osta.org.cn/

B 四级/中级工
1.取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
2.累计从事本职业或相关工作6年（含）以上。
3.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
C 三级/高级工
1.取得本职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
2.取得本职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3.具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
D 二级/技师
1.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
2.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
E 一级/高级技师

取得本职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

报名资料
1.一寸蓝底近期数码彩照；
2.身份证正反面彩色照片；
3.毕业证彩色照片（学生提供学籍在线验证报告或学生证）；
4.报三级及以上等级需提供前一级证书彩色扫描件；
5.相关岗位工作证明

以上资料拍照或扫描发给报名老师

报名流程

由报名老师分发邮寄证书

证书效用
1.技能提升补贴：企业在职参保职工缴纳社保满12个月，可申领技能提升补贴，具体标准参照当地人社补贴文件。
2.纳入人才统计、入户积分、子女积分入学、高技能人才保障等范围。
3.个税抵扣：一年可抵扣个人所得税3600元。
4.晋升加薪：个人考证可用于晋级、加薪的评定依据，企业或学校可用于增加资质。
5.取得高级（三级）及以上职业技能等级证书的人员，可作为培训师资，可担任评价机构兼职考评员（有考评补贴）。