51管家的家政是否值得去做，关键不在于牌子听起来有多大，而在于你是否能够承受住它对于服务细节方面的要求。
这家企业是位于广州的一家互联网技术公司，主要从事家庭服务的品牌，业务包括保洁消毒，月子育婴，保姆管家，养老护理，家电清洗，家居商城等。
从求职的角度来看，它并非是那种随便找个人就可以上岗的家政服务平台。
新员工进入工作岗位之前需要接受岗前的培训，培训的内容不仅仅是擦桌子，拖地，还包含工具的使用、清洁的流程以及服务的规范。
客户家里的一块玻璃没有擦干净，或许只是返工;流程没有做完整，牵扯到的就是信任与安全。
这也是他筛选严格的缘故。
你要是做事粗、嫌弃流程麻烦的话，进去后可能会觉得处处被管束。
如果你愿意按照标准去做事情，培训反而可以弥补经验不足的缺陷，特别适合想要从普通的家政服务转变为规范化的服务。
福利待遇上，企业对外公布的平均工资为7500元以上,收入由基本工资和各种奖金构成。
这个数目不能直接作为你的到手的工资。
家政收入一般与岗位，服务能力，客户评价，接单情况相关，平均数仅能说明整体的水平，不能为你保证个人的收入。
五险一金是他们的福利配置，在服务的过程当中还安排了人身保险。这一点比仅仅谈论高薪、不考虑风险的平台要更像是正规的用工。
但是不要只盯着7500以上这几个字，在面试的时候要问清楚，工资的结构、奖金的条件、休息的安排、社保的缴纳方式，还有客户投诉是否会影响到收入。
这些细节都不去管，入职后发现口径不一样，吃亏的就是自己。
公司员工当中，90后的比例大约为85%，而管理层大约80%来自于内部的提拔。
这意味着它确实强调年轻化以及内部晋升，同时也提供了专业线，管理线，跨部门发展路径。
晋升并不是入职就给的福利，而是靠服务质量，考核结果以及稳定性来换来的。
家政培训的周期是没有固定的答案的，保洁类的项目相对来说比较短，月嫂，育婴师，早教师这些母婴方向学习得更加细致，周期也会变长，高级的家政员也要掌握更多的内容。
所以，想要进入这家公司，不要只问工资高不高，先考虑自己能否接受培训，考核，反复纠正错误。
如果你想轻松地混日子，它不一定合适；如果您想通过技能和评价将收入、岗位逐步做好，它可以考虑。
面试的时候问薪资，保险，培训，晋升规则，再决定是否去，比听一句待遇不错要靠谱得多。
