CAD制图工资不能只看会不会画，真正拉开距离的是你是否能把图纸变为方案，把软件变成生产工具，
根据岗位信息来看，CAD绘图的工作收入主要由基本工资以及提成构成，6000－7999元这个档次占比最高，大约是40%。
这个数字可以用来判定市场区间，但是不能作为个人到手的工资保证，因为，提成的多少，与岗位类型，工作量，方案能力等都有关。
有的岗位注重的是出图的速度，有些岗位则盯着施工的落地，那么薪资自然就不会在同一个线上。
学历要求中，大专最高，51%；工作经验要求的岗位54%。
因此，学历并不是完全没有关系的，但它更像是一张入场券一样，决定着你能否进入筛选的名单，不能代替你把工资提升到某一个档位。
在面试的桌子上，真正能够被问到的，往往并非是你会不会CAD，而是这张图为何这样改、尺寸冲突如何处理、方案变更之后你能否迅速重排。
仅仅只会点工具，画直线，修改图层，在简历上能够写得很熟练，但是在工作中却很难有稳定的价值。
快捷键是无法绕过的基础功能。
建筑院或者设计事务所工作强度比较高，员工一般用快捷键来完成大约90%的CAD工作，少了鼠标的拖动，就少了一段反复的寻找命令时间。
记住常用命令，图层，标注，复制，修剪，偏移等操作要顺手，出图的速度才不被细枝末节所拖住。
但速度仅仅是底盘，并不是收入的最高限度。
CAD的基本功能使用熟练之后，单纯地将图画得快速，创造出来的价值仍然是有限的，真正能够让岗位向上发展的是方案设计以及解决问题能力。
这也就意味着不能仅仅停留在软件的按钮上，而要接触建筑，规划，结构，设备这些插件，学习调用超级的图库，并且熟悉cad拓展工具TOPologyCreator这些工具。
工具越多并不意味着能力越强大，关键在于知道何时使用、如何使用，能否让一张返工过多次的图纸不走弯路。
证书能够补充简历，特别是在学历或者经历不占据优势的情况下，证书可以说明你接受了相应的学习，但是证书不能代替识图、出图以及方案的判断。
想要依靠CAD来进行就业，不要仅仅把目标仅仅写成找一份6000块钱的工作，要先把快捷键训练到不拖慢节奏，然后把插件以及方案能力做到可以展示出来。
如果你能够拿着一套图来说明修改的逻辑、交付的标准以及设计的取舍，那么工资才会有谈判的空间；要是仅仅按照要求来描图的话，提成以及升迁都很容易被限制住。
这条路并不玄妙，先将手上的图画得准确、画得快速、画出原因，再谈论证书和更高的收入。
