安全员的B证不能够通过换一份工作合同来自动“跟随过去”，而真正需要办理的是证书和用人单位的转注册相关事宜。
有相当多的人卡在那里：人已经来到新的公司报到，而且证书还挂在了原来的单位，原来单位的手续还没有办理完毕，新单位也不能够把人纳入到自己的安全的管理体系之中。
可以执行的路线并不复杂，困难的是不要将“入职”与“转注册”看作一件事情。
拿着B证到原单位的人事部门去，明确地提出了转单位这样的申请，说明了离开原来的单位，转入到新单位之后的意愿。
原单位的安全管理方面也要去接手这件事情，辞职申请，岗位交接，离职证明这类手续，可不能仅仅只是做口头的说明。
材料没办齐，证书和原单位注册关系就有可能卡住，一个人在新的岗位上着急的时候，原来的单位也不一定愿意替你补办手续。
新单位确定录用，将B证，身份证，学历证明，工作经验证明等材料报人事部门备案。
将材料摊开逐一核对，姓名，证书信息，学历及工作经历不得前后不一致。
材料初步审查后进入新单位办理。
面试是新单位用人的一个环节，通常考察的是专业的知识、安全的管理能力以及工作的经验。
面试未通过，或劳动合同未签订，B证无新单位承接基础。
接到录用通知，并签订了劳动合同，需要解决的是“可不可以进公司”，并不代表B证已转完。
真实的转注册，需要由新单位的安全管理机构填写相关的表格、提交相关材料并接受相关审核。
审核人员将核实证书，学历，工作经历等相关信息，并将持证人纳入到新单位安全管理系统中。
这一关键不是看证有没有拿在手里，而是要确定单位端手续是否办理完毕。
有的人仅仅拿到了一张离职的证明，可是到了新的公司之后才发现，原来的单位申请没有提交，新单位的材料也没有交上，证书自然就无法顺利地衔接起来。
各地区、各企事业单位办理的口径可能存在一定的差异，表格的名称、材料的要求以及审核的环节不可能一概而论。
原单位需要提出转单位的申请，并且完成离职的配合工作，新单位则需要接收材料，审核相关信息以及办理转注册相关事宜，谁提交材料、谁进行审核，最好能够当面问清楚并且留下材料的清单。
不要把B证当作随身携带的一般证件，更换工作真正需要关注的是原单位的手续，新单位审核，证书的转注册这一条链条。
手续办理完毕并得到新单位的认可，才算是真正的转到了新的岗位，也才有了安全生产的管理职责。
