安全员工资并不低，但是也远远没有达到拿证就高薪的程度。5000元到12000元属于常见的范围，证书仅仅只是入场券而已，能力以及经历才是决定收入的关键所在。
有一些人拿着证书前往面试，一开口就问能否给予高额的薪水，面试官所关注的却是另外一件事情：你是否敢进入施工现场，是否能够把隐患给说清楚，在整改还没有完成的情况下能否留意到。
安全员负责的并非是一张表格,而是现场安全生产与文明施工的相关事宜。
安全用电，临时水电，作业区域，施工设备,发现问题需要排查，点检，记录,涉及整改事项需要跟进,安全教育也不能少。
一些工作看起来很琐碎，真的出现问题，责任并不会因“我就是做记录”而绕开。
所以工资将被地区，单位，项目以及个人能力所拉开，不能仅仅看招聘页面的最高数目。
在5000元左右，一般是证书刚刚使用，现场的经验以及资料制作的能力还没有发挥出来。
8000元左右，需要单位看到更为稳定的现场的管理、沟通以及组织的能力。
12000元可不是凭证书就能够兑换的价格。岗位的要求、工作的强度以及个人的履历都会对收入产生影响。
招聘要求之中的硬件条件并不繁杂，但是却很现实：了解建筑安全方面的法规以及施工现场的安全要求，能够按照标准来制作、处理安全资料。电脑操作起来比较顺手，可以把安全教育给讲清楚。
人还是要正直的，能吃苦的，责任心可不能只是写在简历上的。
安全员证虽然是上岗的一块敲门砖，但并非工资单。
如果没有证书的话，很多岗位甚至连面试的机会都不一定会有；如果仅仅只有一个证书，而没有现场的判断以及沟通的能力，也很容易停留在较低的薪资区间之内。
就业并不在于“有没有工作”，而在于单位是否愿意将现场交由你。
用人单位最为关心的是，当你看到临时的用电不规范的时候，是否能够指出问题；当资料出现缺项的情况时，能否补齐；当整改拖延不动的情形时，是不是能够进行沟通并留存下记录。
安全管理并不是背诵几条规定就可以完成的，也不是填满检查表就算尽责的。
现场出现了问题，安全员常常需要在施工的人员、项目的管理以及整改的要求之间进行反复的协调，如果表达得比较含糊，那么事情就容易被卡住。
这份工作合适愿意在现场下沉的人，不合适只想借助一张纸来抬高收入者。
想要获得更好的待遇,就要把建筑安全方面的法规、资料的制作、现场的管理以及表达能力练得扎实，并且朝着安全的工程师方向去提升。
能够将证书转化为解决问题的本领，收入才会有上升的可能性；仅仅把证书当作涨薪的按钮，现实往往不会予以配合。
