有不少人将初级助理的工程师证看作是“拿到就涨工资”的通行证。拿到手之后才发觉，它更像是一把能够打开一些岗位门槛的匙。
它的本质并非职业资格，它是初级专业的技术职务，即通常所说的初级职位。
证书落实到工作中，作用主要是两个方面。
一个是参加相应等级的岗位竞争,招聘、竞聘、岗位调整，单位可能将初级职称作为条件。
另外一个方面，单位是可以直接去聘用相应等级的岗位的，到底能不能够兑现相应的待遇，得看单位岗位设置，聘用制度以及人事管理方面的规定，证书自身是不会自动就变成工资的。
这点一定要说清楚。
有人将证书的复印件递交给人事部门，随后顺口问了一句：有证是不是立刻就要加钱？人事方面的部门一般不会仅仅只盯着这一张纸，而是要看岗位有没有空缺，专业是否相匹配，材料是否符合规定。
辅助工程师只是一种初级职称。
还有助理经济师，助理会计师,助理编辑，也是同级别的职称，但是它们是不能混用的，工程技术的岗位一般是要对应工程的专业和实际的工作内容的。
申报条件不是全国所有的表格都可以通用，学历以及专业技术的工作经历是必不可少的一道门。
大学本科，需要有相应专业的技术工作经验。
大学专科，经历要求一般比本科高。
中专毕业了，要求更高了。
高中毕业了，要求更高了。
初中及以上学历人员除专业技术职称外，还应具有员级职称。
原有条件当中常用的本科，专科，中专，高中以及初中以下的学历所对应的年限，不可以直接套用到所有地区以及单位，具体的审核口径需要看申报地，单位和所属的评审管理方面的要求。
学历不足，想通过一张培训证书绕过去，一般是行不通的。
工作内容不能仅仅写在公司上班，申报材料要体现本人真实从事过工程技术方面的工作，并且经历要与申报专业相对应。
材料的环节看起来很琐碎，往往是最容易卡住的。
申报人员首先接受资格的审核和材料的查验，符合相应条件的人员，即可领取《初级职业技术职称任职资格申请表》。
申报表通常是本人填写，按要求准备份数。
单位人力资源和社会保障部门还要对德能、勤能、绩进行全方位的考核，考核结束后，再将相关材料上报人才服务机构或者规定的受理部门。
少一个签字，盖章不清，经历写的前后不一样，都可能使材料退回去修改。
因此，初级的助理工程师是有用的，但用处是有边界的。
适合有初级职称，准备参与岗位竞争，希望得到单位聘用的人。
如果只是想借助证书马上升职加薪的话，期待很可能会落空。
首先核对一下自己的学历，专业，工程技术经验，以及单位的申报渠道，然后判断是否可以申报。
证书并非终点，能否进入岗位，被单位聘用才是它真正有价值的所在。
