部队文职的离职率比较高，一般来说并不是由于工资比较低，而是在入职之前把它想象成是“高薪坐在办公室”，进入职位之后才发觉自己进入的是部队的单位。
有人在第一天被要求熟练掌握保密规定，请销假流程以及岗位纪律，甚至连工作节奏也不能完全按照社会单位习惯来。
野战部队文职人员尤为突出，很多时候需要与现役人员同步工作节奏，一旦任务紧张，强度就会增加。
医护司机这类技术岗位不一定轻松，但是忙碌的变化更加明显，是否能够接受，要看岗位和个人的预期。
真正让人犯难的是，这份工作并不是现役军人。
文职人员是可以享受到相应的工资以及后勤保障的，但是不能把自己当作现役人员来看待，政治待遇，管理方式以及发展路径都是不一样的。
有的人在报考之前仅仅把目光聚焦在体制内和月薪过万这两个方面，等到进入工作岗位之后才发觉，身份方面的差异并不会随着收入的不错而消失掉。
安全感并没有想象中的那么充足。
军队文职一般采用聘用合同的管理方式，合同是否能够延续，需要看岗位的需要、个人的表现以及考核的结果。
如果考核不合格或者在工作上出现严重的错误，都有可能影响到续聘，甚至于被解聘。
这决定了它并不是考上就完全稳定了，更不是每个人都能一路走到退休。
符合相应条件的人员,可以订立聘用至退休合同，但这并非所有人自动享受的待遇。
严格的管理，是很多人离开的另外一道门。
社会单位中习惯临时调整，自由沟通人员进入部队后，要适应请示、保密要求以及相对清晰的纪律界限。
有人认为这是规矩，有人却觉得束手无策。
两种感觉都是真实的，关键是看报考的时候有没有看清楚工作性质。
收入的确是军队文职吸引力的一部分。
针对社会招聘大专生的情况，实习期的薪资能够达到7000多元，学历越高起步待遇一般越好，转正之后月薪过万不稀奇。
但是高收入所对应的并不是轻松，反而是岗位的责任、纪律的要求以及考核的压力。
所以，不要只问能不能考上，而是要问自己是否能够接受合同的管理，能不是能够适应部队的节奏，能否承受现役和文职之间身份上的差异。
如果仅仅是为了工资去报名，离职也并不意外；要是把岗位的性质、工作的强度以及发展的路径都想清楚了，再去决定是否去报考，这样才更有可能做好这份工作。
