保育员的薪水，先不要被“高薪”这两个字给迷惑，真正拉开区别的是地区，经验，技能以及雇主的支付水平。
同样是从事保育员工作的人，在大城市以及乡村地区，他们的收入或许并不是同一个水平，在刚刚进入行业并且做得比较熟练之后，也难以用同一把尺子去衡量。
按照原来的参考，熟练的保育员收入一般在5000元到8000元之间。
全职岗位参考范围更大，7000到10000元，但这并不是每个岗位都可以拿到的固定的标准。
看到这一数字，不要急于把它当作普遍的行情。
岗位的所在地区，幼儿园或者学校的规模，雇主的财务情况，都直接影响到实际到手的收入。
规模大的幼儿园，或学校支付能力一般更强，可以提供相对高的薪酬。
家庭式的托儿所成本以及经营能力是有限的，收入往往是比较低的，工作内容不一定会更加轻松。
兼职的保育员收费的口径是不一样的，原文所给出的参考价格是30到50元，不能够和全职的岗位收入简单地加在一起。
有的人按照小时来收费，有的按照实际的工作安排来结算，当看到单价的时候，也得看清楚工作的量和结算的方式。
保育员并非仅仅负责看孩子，吃饭，午休，清洁，秩序维护，还有孩子情绪的变化，都有可能出现在日常的工作当中。
耐心是一个门槛，而不是加薪的筹码。
真正能拉近收入差距的往往是经验以及能否处理更为复杂的照顾需求。
进行儿童心理学，特殊教育等进修培训，或许会带来更好的工作岗位和薪水，但是证书或者培训本身并不会自但是然地就变成高薪水。
雇主愿意为能力付出，才是收入是否能够上升的关键所在。
也不要忽视工作条件，虽然收入看起来比较高，但是工作强度大，职责边界不清晰，实际的获得感还是会打折的。
保育员需求增多，相关岗位薪资待遇也存在改善空间，“缺人”并不代表“人人有高薪”。
想要通过这份工作获取更为稳定的收入的话，可不能仅仅把目光聚焦在招聘信息中的最高数字上，而是要把地区，岗位性质，工作量以及自身的经验放置在一起来看待。
不具备经验的人，首先要把基本的照护能力练好；已经进入行业的人,再通过儿童的心理学或者特殊教育等方面的技能来提高竞争力。
说到底保育员的收入能够从5000元到10000元甚至更宽泛，但具体处于哪个位置，要看你在哪里做，为谁做，能承担什么工作。
迷信高薪宣传容易失望，搞清楚岗位差别，再决定是不是考证，入行或者换岗，才是最稳妥的。
