保育员证年龄超过50岁，并不意味着必须下岗，在证书上也不存在“到了该年纪自动失效”这样的规定。
真正能够替代人的，往往并非身份证上的很多数字，而是身体状况、健康状况以及工作能力无法支撑岗位的要求。
有人担心不多，保育员是一群需要不断照顾的幼儿，弯下腰、抱着、整理东西、处理突发情况，哪一项不是坐在桌子边上完成的。
倘若一个人站立一会儿就会吃力，碰到孩子摔倒的时候反应缓慢，或者长期的疲劳会影响照护的质量，那么年龄就有可能从数字转变成为现实的问题。
这也就是为什么有的人觉得，超过50岁之后应该退出一线，将工作交给体力更为充足、能够适应新的要求的人员。
这句话听起来很直接，但是却不能顺便做成“一刀切"。
有些年长的保育员做了这么多年的工作，明白孩子哭闹的时候该怎么去安抚，也知道哪些细节是容易出问题的，面对家长不慌张，处理日常的事情也更加稳妥。
一个刚进入行业的人，证书或许拿到了，但动作和经验不一定跟得上。
将年龄当作“不合格”来看待，既可能错失有经验的人员，也容易将就业问题简化。
保育员能否继续工作，需要看他是否能够完成岗位的任务，身体情况是否可以，专业知识以及实际操作能否达到合格，而不只是盯着50岁这一条线。
体检以及健康评估是有意义的，但它们并非是走过场的，更不能用一张证书来替代真实的能力。
证书证明曾经具有相应条件，并不意味着任何年龄都能够不受检查继续从事工作，也并不代表超过一定年龄就必然丧失资格。
用人单位要是仅仅看年龄的话，可能会把很多有经验的人给挡在门外；要是只看证书的话又可能把体力和照护的风险给忽略掉。
对于一个人而言，年龄超过五十岁之后想要继续当保育员，可别只问证还在不在，更应该考虑自己是否能够稳定地完成一整天照护工作，是否跟上新工作的要求。
答案是可以的，那么就没有必要由于年龄本身就主动认为自己该下岗了；答案不是肯定的，也不要把问题推到年龄限制上去。
保育员的岗位需要可靠的照顾能力，年龄是评估因素，但不应该成为唯一裁决。
