八大员中没有一个证书可以脱离岗位与经验，单独售出最值钱的价格。
有的人拿着证书去寻找工作，眼睛所盯着的却是工资；有的则已经在项目工作了几年，想要通过证书来换取岗位、去争取升职，两种人的回答是不一样的。
施工员或者技术员通常是最辛苦的进入口，在工地上奔波在现场，盯着进度，核对施工情形，风吹日晒是少不了的，刚入行的时候收入也不一定高。
但是它贴着项目的核心工作，以后可以朝着技术管理的方向发展，发展空间一般比只看证书更重要。
标准员是对施工现场建设标准进行组织、监督以及效果评价的，岗位并不是最显眼的，但是要求做事细致、规范，适合很多愿意静下心来对流程进行核对的人。
材料员每日接触到进场材料，需要核验其数量，并记录材料品种及出场情况，与甲方进行沟通材料的选择和使用。
这个岗位与采购，现场管理有着较多的联系，实际的收入和项目、单位以及个人的能力都有着密切的关联，不能将“接触材料“直接当作收入高。
造价员大多在室内进行工作，围绕着工程量，费用以及项目成本进行，不需要长时间在现场经受太阳的暴晒，对于喜欢稳定办公氛围的人来说更为友好。
如果真的想在四个岗位当中挑选一个。施工员偏向于现场以及技术方面，标准员偏重于规范性，材料员偏于供应以及协调性，造价员偏偏于成本核算，到底谁更加适合你，就看你愿意接受哪一种工作了。
考试也不存在全国统一的时间表，一般由各地住房和城乡建设的主管部门或者相关的授权机构按照批次进行组织，报名以及考试安排需要看当地的通知。
仅仅盯着网上所流传的固定的月份，很容易错失本地的批次，也有可能报到不合适的项目。
考试内容由于地区的不同，常见的设置有法律法规和相关知识，专业的基础知识,专业上的通用知识。岗位知识以及专业实务等。
专业方面的通用知识，专业的基础知识以及法律法规以及相关知识一般都是合并考查的，采用客观的题目，满分是三百分。岗位知识和专业实务一起考查，有可能是客观题，也有主观题。满分一样是三100分。
报名材料经过审核之后，证书还需要进行制作以及寄送，具体的拿证速度要看组织方的安排，不要把“报名已经成功”错误地认为“马上就能拿到证书”。
八大员证从本质上来说是一种从业能力方面的证明，并非是自动涨工资的凭证，也不是买来就可以代替现场经验的一种通行证。
如果刚刚进入建筑行业，首先选择与你想要从事的工作相匹配的岗位，然后核实当地的报名条件，考试科目以及发证要求，这样证书才能够真正地服务于就业以及升迁。
