初级的人力资源方面的证书最容易被卡住的部分，并非是报名的按键，而是学历，从业经历以及培训证明是否能够相互匹配。
很多人仅仅看到“大专以上”这几个字，在填表的时候才发觉，学历已经足够了，但是经历或者培训材料却并没有跟得上。
按照原来的申报条件，具有大专学历或者同等学历的人员，应当符合相应的从业经历条件。并且要完成本职业的人力资源和管理员的正规培训。达到规定的标准学时数，并且取得结业的证书，可以进行申报。
大专以上或者同等学历的人员，从业经验达到另外一档要求的话，也可以进行申报，不需要再将培训证明当作唯一的通行证。
高中或者中专学历的人员，符合比较高一档的从业经验要求，参加了本职业人才资源管理员的正规培训并且取得了结业证书，也有申报的途径。
高中或者中专学历的人员，从业经验达到更高的一档要求的，也可以按照条件进行申报。
这里有一个细节是不能忽视的，大专学历并不是自动就等同于符合条件的，高中或者中专的学历也并非是完全不存在机会的，真正发挥作用的乃是学历和从业经历的一种组合。
培训的“参加过”并不意味着材料合格，一般还要看是否是规定正规培训，手里有没有相应的结业证。
工作内容不要仅仅凭自己的判断，简历里写着负责招聘、帮助员工关系，这并不意味着审核的时候就一定会被认定为是本职业的经历。
在申报之前，首先要把学历证书，工作经历的材料，培训结业的证书放置在一起进行核对，可千万不要仅仅只盯住报名页面上面的那几个勾选的框。
证书是否有用，也要把话说得实在。
对于准备转变为人力资源，缺乏相关经验的人而言，初级证书可以增强求职时的可信度，至少使简历不再是完全空白的，算是敲门砖。
但是它不是面试的替身，也不是拿到证书就可以直接胜任的岗位。
要是招聘方所要求的能力包括招聘流程，员工关系，薪酬基础以及日常的人事处理，那么证书只能够证明你接触到过一套学习方面的内容，不能够替你去完成实际的工作。
能力充足的人，即便没有这张证书，也可能是通过面试的；能力不足，即使证书再显眼，也挡不住在试用期里的真实表现。
许多企业人事管理仍然停留在基础层面，岗位空间不存在，只是证书所给予的帮助更像是入场的凭证，后续的道路依旧需要依靠工作能力来支撑。
因此，符合条件的就按照学历，经历，培训材料一项一项地核验，不要把证书当作升职的保证，也不要因为它仅仅是初级而完全否定它。
它可以帮你把门打开，但是能不能留下来，取决于你真的会去做人力资源的工作。
