初级的健康管理师是有用的，但是它并不是拿到手能够换来高薪的工作通行证。
很多人问到这句话的时候，真正想要知道的并不是证书是什么，而是拿着证书去面试，是否能够多出一块敲门砖、能否少走一些弯路。
它能够发挥作用的所在，主要是求职以及部分地区补贴的申领上。
你可以将证书放入简历，了解一下健康管理的公司，健康体检的中心，社区卫生的服务，医院的体检，保险，营养咨询，心理咨询的机构，药店，制药，保健品，养生会所，养老院。
原文中提到的公共营养师，私人健康的管理调理师，企业的健康管理师也是可能接触的工作。
但“可以做”，并不意味着“考完就能做了”，更不代表“单位一定要录用”。
面试的时候，招聘人员并不会仅仅盯着证书的名称，而是要看你能不能讲清楚健康评估，营养指导，运动管理，慢病管理这类内容，能不可以面对客户说一些人话，能否把纸面的知识落实到服务之中。
证书价值，往往在这里分开了。
对于原本在医疗服务，健康体检，养老照护，营养咨询等方面工作的人而言，可以补充一份职业材料，使简历更加贴近于健康管理的岗位，也有可能是申领补贴的一个条件。
对于完全没有过相关经验的人而言，它更像是一张入场券而不是已安排好的位置。
健康管理并不是一门学科，它会涉及医学，营养学，心理学，中医学,运动学，康复学以及慢病管理等。
这也是为什么它被称作复合型职业，被一些宣传宣传包装成高端职业的原因。
但是“复合型”并不意味着学习几套课程就可以替代专业的医务人员，也不能拿证书做超出岗位界限的诊断与治疗。
有的人花钱去报名，拿到了证书之后才发觉，招聘信息需要的是沟通的能力、服务的经验，甚至于相关专业的背景，证书仅仅占据其中的一项。
这种落差并非证书完全无用，而是将证书的作用考虑得过于充分。
补贴也不可以仅仅听销售人员的一句“可以领”。
申领条件是否符合，需要看所在地的政策、个人的情况以及申报要求，如果材料不齐全或者不符合规定，证书本身就不会自动转化为补贴。
所以，想要进入健康管理，营养咨询，体检服务，或者养老照护等相关岗位的，初级健康的管理师是可以考虑的，但是不要把所有的筹码都压在证书上面。
首先要看目标的岗位，然后再看证书是否符合要求；能够用它打开门的话，就继续补充能力，如果不能对上，那就不要为了一张纸反复地缴费。
它是有价值的，价值是有限的，能不能成为工作的机会取决于证书以外的实际能力。
