初级的社工证是有用的，但是它并不是一张能够拿到就能够换工作，涨工资的通用证。
有人找社区工作，简历上写着愿意吃苦，面试官在翻到证书的那一页时，才会继续询问服务经历以及岗位匹配程度。
也有人花费精力考了下来，才发觉证书本身不是编制，不是正式的岗位，更不是自动加薪的。
它真正能够解决的，就是让你进入一些岗位的时候，少了一道槛，多了一个被筛选的理由。
专职从事社会工作的人员仍然存在不足之处。岗位对于持证人员的重视程度并不低。在社区服务、社区公共服务这类招聘的过程当中，社区工作者的证书往往被列入考察的条件之中。
它并非是一种上岗证书，它不能够根据证书直接去安排工作，但是它却可能会使得招聘单位在进行简历筛选的时候更加愿意看上你一眼。
有些社区招聘会针对持证人员进行加分，有些考试还会给予免笔试或者其他方便，具体能不能享受，要看当地的招聘公告，可不能拿别人的规则来硬套。
党政机关事业单位街道社区岗位招聘选拔中，有关证书也可作为优先考虑条件。
这并不是说有证必录，而是当两个人的学历、经历差不多的时候，证书可能会拉开一点距离。
补贴以及奖励，是许多人在考取初级社工证的时候最为关心的事情。
有些省份和地区将对考取社会工作证、从事相应工作的人员进行补贴或证书的奖励，但是奖励的金额、申领的条件、材料的要求并不相同。
有的人仅仅看到有补贴这三个字就去报名，拿到证件之后才发现还得符合岗位，户籍，社保或者申报的条件，甚至不是所有的持证人都可以领取。
因此，补贴可以作为收益，不能作为报名的惟一理由。
一些地方还将社会工作经历或证书列入积分落户，保障房申请，能否加分，如何认定，请以当地人力资源和社会保障部门有关政策为依据。
这种政策的价值并不是证书多了一个光环，而是在具体的申请环节中，为你增加一项能够核验的资料。
工资上，证书一般不会单独确定收入。
岗位类别，用人单位，工作年限以及实际能力，通常比证书的名称更为直接。
但是在同一个单位、相近的岗位上，持证人员有可能得到岗位的补贴、薪资的调整或者选拔机会，首先单位有相应的制度。
真正想要通过社工证来寻求工作的人，可不能仅仅把目光聚焦在考试成绩上。
沟通记录是如何写的，服务对象如何跟进，矛盾如何调解，活动如何组织，这些方面的能力才是进入职场后留下来的基础。
社会工作的需求仍在不断扩大，证书的作用也不仅仅是应对一次招聘，还可以作为进入这一领域的基本凭证。
如果目标是社区，街道或者相关的服务岗位，那么初级社工证是可以考的，但是要先核对一下本地招聘的条件和补贴的政策。
如果只是想要一张证书马上改变收入，而不愿意接触具体的服务工作的话，那么它可能会让你很失望。
将它看作敲门砖，不要把它当作金饭碗，认识就不会偏差。
