评价师的价值，并不在于“听起来很高级”，而是在于它是否能够帮助你进入到评价机构、获得岗位，或者是为晋升增添分量。
原文所提及的通过率大概在6%到10%之间。这个数字说明了一个问题：考试并不是通过刷几套题就可以稳定过关，难度确实比较大。
难考并不意味着证书自身就不值钱，但是安全评价这一细分领域里，门槛与稀缺性相互叠加在一起，对于一级、二级的证书认可度一般都比三级高。
安全评价的机构对于相关人员有着配置的要求，甲，乙级机构特别看重具有相应资质的人员，因此证书对机构具有实际的价值。
这也是其含金量比较高的一个根本原因，并非是因为证书的名字太长，也不是培训广告里的“包就业”这句话。
证书如同一把钥匙一般，能够打开一些岗位的门，但是却不能够帮你完成项目的经验、专业的判断以及面试的表达。
把它作为升职、求职必备条件是可以的，但是如果把它理解成一证定终身，那就容易失望了。
待遇上，证书有可能与薪酬，岗位津贴，免税，政府补贴，人才引进增加加分，养老金政策有关，是否能享受，要看所在地，单位以及具体条件了。
不能因宣传中出现副高级的工程师同样的待遇，就认为所有的持证人都能够直接拿到同样职级和收入的。
真正想要报考的人，首先要看自己能报考哪一级。
考试分为三级，二级，一级。级别越高，对专业能力的要求就越大。二级和一级需要面对综合的评审。
三级主要考查理论知识以及专业能力，其中一项是单项选择，另外一项则是多项，包括情景分析，案例分析以及综合应用等。
二级，一级在上述科目之外增设综合评审，方式为命题撰写。
零基础的考生最容易陷入到看过教材以为会了这件事情上。
教材摆放在桌子上，页码翻动得非常迅速，真正落实到案例里面，却不知道应该抓住哪个风险，套用哪条方法，如何组织答案等。
备考不能仅仅背诵概念，要对照大纲来圈出重点，然后再用习题来验证理解。
错题不要只看答案，要写下错因：概念混淆，计算判断错误，还有案例分析没抓住重点。
反复错误的知识点才是你真正应该投入精力的所在。
专业能力是一道主观题。答案并不是关键词数量越多越好。而是分析的路径要明确，表达要能够落到题目的情境之中。
命题写作同样，仅仅有零散的知识点，是拼不出完整的判断的。
因此，零基础并不是不可以考试的，盲目地购买资料，仅仅依靠记忆是更为危险的。
如果你已在安全生产，工程技术或者相关岗位上累积了经验，那么证书更有可能转化成为岗位的价值；如果仅仅是想通过一张证书来改变收入的话，先把考试的难度以及实际的用证需求给问清楚。
它值得考虑，但是只值得被有确定用途的人仔细准备。
