对于二级造价师而言，证书仅仅是一个入场券罢了，真正拉开彼此之间差距的是能否把项目算清楚，把结算做到扎实。
刚拿到证书的人，月薪大多在8000到10000元之间，可别一看到造价师这三个字，就直接把收入想象成高薪。
有了一定的工作经验之后，月薪大概在10000到12000元左右，能够独立地完成算量，组价，清单编制，这样收入就会慢慢往上升。
经验到了更高的阶段，月薪一般是12000到15000元。
若工作经验更多，可以负责复杂的项目，或在造价咨询，施工，建设单位担任更重的工作,月薪也可以达15000至50000元
但是这个区间的跨度比较大，不能用最高的数字来给自己做出心理的预期。
同样拥有二级造价师的证书，有的人还在对基础数据进行核对，有人已经在盯着项目的结算，那么工资自然是不会处于同一条线上的。
企业之所以愿意多付出钱财，并非是证书被塑封得如何美观，而是你是否能够看懂图纸，计算好工程量，察觉到清单存在的问题，处理好现场签证，将争议说清楚。
证书所具有的价值更多地体现在求职以及岗位竞争之上。
由于造价工程师一直存在人才方面的需求情况，全国预计人才需求在100万以上，但是通过严格的考试并且取得相应资格的人数仅仅只有15万多人，如此一来人才缺口就会被反复地提及起来，市场对于持证人员的重视也就不会白白地消失掉。
建筑业仍然需要大量的造价、建造以及工程管理人才，企业招聘，岗位配置以及资质管理，也会关注到持证人员的数量。
在有关管理要求的情况下，二类造价工程师的注册证书应当与中级以上的专业技术职位合并计算人员的数量。
甲级资质需要相关人员共10人，乙级需要共4人。
这意味着二级造价师的证书对于造价企业的注册或者年检是有支撑作用的，证书实际的含金量不仅体现在个人的简历上面，也体现到企业用人的需求上面。
不要把它理解成考完就涨薪。
如果没有项目方面的经验，证书是很难单独支撑15000元以上月薪的。有经验但是没有证书的话，求职的时候也有可能会卡在岗位的门槛之外。
适合考试的人是愿意继续在工程造价这一方面继续做下去的，能够接受从基础的算量、清单以及结算一点一点磨出来的。
如果仅仅只是想找个证书快速换个高工资，那么二级造价师不一定能满足你的期待。
将证书和实际的项目能力相结合，收入才会有上升的空间。
