电子装配的工人并非是把零件随随便便就拼凑起来的那种流水线工人。真正能够拉开差距的是，能不能按照图、按照标准，把每一个部件都装得准确，稳定、可以检查。
工作现场一般围绕电子部件而展开，可能为计算机，亦可为电动机及相关部件。
装配人员应当弄清楚工艺文件内容，完成部件的组装工作，核对线路以及结构，严格实行自检，互检，不能将“差不多”看作是合格。
如果一颗螺钉没有安装好，一个接线的位置出现了错误，产品就有可能会返工，严重的时候还会影响整个机器的运行。
这份工作不仅仅是拧螺丝而已。
企业还应当有人制定并落实电装的工艺流程和工艺标准，检查电路的设计是否方便制造，编写产品工艺的文件和作业的指导书。
电路设计，结构设计输出工艺环节的三维数据，还要利用设计软件来完成整机图以及单元线的扎图。
这一部分，已经接近了工艺技术的岗位，而非普通的装配岗位了。
在工艺文件下达之后，电子设备装配工还要对现场执行情况进行指导、监督，遇到生产过程中的技术方面的问题，要及时地进行处理并且提出纠正、防止的措施。
文件并不是写完了就结束的，在现场哪里难以操作，哪里容易出现错误，就需要在反复的实践中进行修订，使得要求真正能够落实到工位之上。
作业流程的优化以及生产效率的改进，也是属于工作范畴。
由此可见电子装配工收入和发展不能仅看岗位的名称，还要看技术的含量。
能按图装配，能发现问题，能独立解决异常的人和只会重复的动作的人，工资不会停留在同一个地方。
原文所列全国装配工的平均工资大概是每月7000到10000元左右，技术比较扎实的初始学生起步8000元，熟练程度提高之后，月薪可以达到10000以上。
这些数字仅供参考，企业，岗位难度以及个人能力的不同，实际的收入会有所不同。
招聘时最常见的门槛是机械制造专业中专以上学历，并且要有较强学习能力以及独立处理问题能力。
学历不高不代表没有机会，可是连图纸，工艺标准以及检查要求也不愿意去学习，想要靠简单的装配长期地涨薪，基本上是不现实的。
如果目标仅仅是寻找一份入门的工作，那么电子装配工是可以选择的。
要是目标是在就业之后升岗，提高收入，那就不能仅仅停留在会装这一步，要真正学会机械基础，技术规范，质量检查以及工艺文件，必要的时候再结合岗位的要求去申报相应的职业技能证。
证书不能代替动手的能力，但可以让你的技能拥有依据，也可以为你后续转到工艺，技术或者管理岗位多一个出口。
