不是人力专业不会阻挡你，而是真正卡住你的往往不是专业的名称，是报考条件是否匹配。
有的人拿工商管理，计算机，或者其他专业毕业证，一看到“人才资源管理”这几个字，就先退了，好像专业不对口一样，报名入口会自动关闭。
这一步我想错了。
目前的条件并没有将人力资源的管理师限制为人力专业的考生，不是人力的专业也是可以报考的。
是否能报，关键取决于你的工作经验或者学历条件，并非是毕业证上所写的那一行专业的名称。
如果你的累计从事的本职业或者相关职业到了规定的年限，就有相应的报考资格。
这里的相关职业不能随随便便理解成是所有办公室的工作，是不是符合要求的，需要看申报时所提供的经历材料是否能够对应报考的口径。
没有相关的工作经验，也不是没有路。
获得技工学校的本专业或者相关专业的毕业证书，作为报考的条件之一，未取得毕业的在校应届生也包括在内。
取得评估论证的中级技能培养目标中等及以上的职业学校本科或相关专业的毕业证书也在条件之内。
高等院校的本专业或者相关专业的在校生，也是可以报考的。
你会发现学历条件不只是看普通高校专业名称，而是技工学校与职业学校对应专业。
真正要掰开来确认的，是本专业和相关专业怎么认定，还有你的工作经验能不能被归类到本职业或者相关的职业。
这不是网上看一句不限专业就能完全判断的事情。
有人的工作经历写的满满当当的，材料却仅仅写“行政”、“文员”，到最后也无法说清楚和人力资源方面工作的关系，问题就出现在这里。
也有的专业不一样，但是符合工作经验条件，还是有申报基础的。
证书能否拿到，和能否报名，并非是同一件事情。
报名条件能够解决入场资格的问题，后续的学习，考试以及实际工作的能力，决定了这张证书是否对你有用。
如果你仅仅担心专业不匹配，可以先查看一下自己的学历、在校状态以及工作经验，不必先排除自己。
倘若没有相关经验，也无对应技工学校，职业学校或者高等院校的条件，那么就不要只关注非人力专业是可以考的，首先把自己的相关条件弄清楚。
答案是很明确的：不是人力专业的话，可以考虑考人力资源的管理师，但是专业不设置限制，不代表条件不设限制。
能不能申报就看你是不是符合相应的路径。
