真正能够发挥作用的所在，并非是挂在墙上看起来好看，而是体现在求职任用以及能力评价这些关键的环节。
你拿简历去应聘一个健康体检，医疗服务或者健康保险的岗位，对方一般先看学历，经历，再看是否有与岗位相匹配的职业证明。
证书不能代替你去面试，同时也不能将没有经历过的工作经验转化出来，但是在条件相似的候选人中，它确实可以成为加分的项目。
适用的范围不仅仅是医院。
健康体检,健康保险，中医保健，健康养老，体育健身，医疗旅游，美容养生，母婴服务，保健食品，营养等行业都有可能涉及到健康教育，咨询健康管理。
因此，若想进入健康领域，或者已在相关岗位工作，证书所具有的价值主要表现在三个方面：用人单位在进行任用的时候作为参考，聘用以及考核时所使用的凭证，以及个人能力评估中所包含的材料。
话说得简单一点，证书并不是万能的证书。
没有专业的基础，没有从业的经验，仅仅靠一张证书来换取高薪的岗位，一般是不现实的。
真正能够用上证书的人，往往可以将证书和岗位的职责相互衔接起来：面对体检的人群能够进行健康咨询工作，面对保险的客户能够理解健康方面的风险。面对养老或者母婴服务的对象能够完成基础的健康管理工作。
报考高级的层次，门槛也并非是“交钱就可以拿”。
原有条件：取得二级医疗机构从业资格证书,从事本职业年限；二级证书并符合相应的从业要求,完成一级医院从业人员规定的培训学时并获得结业证书;医药卫生学院本科学历，从事该职业或者相关专业规定年限;取得医院副高级或者更高级专业技术职称任职资格,并完成规定职务培训、取得相应职务证书；医院专业硕士或者博士研究生，并从事相关职务年限。
这里存在一个很容易被忽略掉的细节，那就是学历，职称，二级证书，从业经历，培训结业的证明，是不一样的申报途径，可不能拿其中的一项去代替所有的条件。
申报前需要将自己的学历、职业资格、职称材料以及工作经历的证明逐项进行对照，不要仅仅听取招生人员的一句“符合要求”。
你想要的就业，首先看岗位是不是认可；你要的晋升，然后看单位是否将其纳入考核。你只想多一个证书，那就更得先确认申报的条件和证书的用途。
方向正确，证书只是一种工具；方向不对，它只是简历上一行字。
