在报考幼儿园教师资格证的时候，卡住人的往往并不是笔试，反而是学历，身份以及体检这几个方面的门槛。
有人已经是幼儿园的带班人员，报名的时候才发现，他们有培训经验，但是却没有符合规定的学历。
有人急于找工作，见招聘信息中写着持证上岗，才知道证书并非一张无用的纸。
根据现有的申报条件,申请人必须拥有中华人民国国籍。
遵守宪法、法律，热心教育事业，有良好的思想道德。
这些话看起来像是表格中固定的栏目，实际上会落实到报名审核以及资格认定上面，不是随便勾选就可以跳过
体检也是不能缺少的，申请人必须要达到教师资格认证的体检要求。
学历是很容易被忽略的，也是最容易直接被卡住的一个。
具有幼儿师范学院毕业学历或者大学专科以上学历，方可符合这一基本条件。
如果学历不达到门槛，仅凭“我在园里工作过几年”一般是不能代替申报条件的。
不要将幼儿教师的资格证与普通的培训证书混淆。
培训证书可以证明你曾经参加过学习。教师资格证是进入幼师的岗位，接受岗位的审核时更重要的凭证。
教育部门明确要求幼儿园持证上岗，无证人员将越来越被动岗位选择也将变窄。
这并非是吓唬谁的，而是招聘者在筛选简历的时候，往往会首先看学历、资格证，然后看经验。
你也许已经可以独立地组织游戏，安抚孩子，完成一天的流程，但是招聘表格上“教师资格”一栏是空着的，之前的经验就不一定能帮你通过。
幼师岗位需求仍在，行业并非没有人需要，用人标准正在朝着更加规范的方向发展。
证书拿在手里，至少可以减少一道门槛挡在外的风险，同时也更有利于去争取岗位的待遇以及后续的发展。
具有幼儿教师执业资格的人员，可以通过相关途径向教育部门提出正式编制申请，符合规定后享受相应编制福利。
但证书并不会自动转换为编制，也不能为你解决学历，能力以及岗位竞争问题。
真正可靠的办法，就是首先去核对一下自己的国籍，学历以及体检的条件，然后再去准备资格证的申报，可别等到招聘通知到来的时候，才发现缺少的不是简历，而是硬条件。
