做人力资源，首先需要弄清楚的并不是证书的含金量，而是你打算从哪一个层次进入这一行业。
有的人将简历递交到人事岗位上，学历，办公软件，沟通能力全都写满了，但是证书一栏却没有，面试的时候只能反复地解释说“我愿意学习”。
人力资源领域的职业资格认证分为四个级别，分别为企业领导人员、助理人员和管理员、人员资源管理师以及高级人员。国家职业认证四级，三级，二级，一级。
等级越高的话，报考条件就越严格，不是购买一本教材，交纳一笔费用就可以直接跳级的。
要是学历不高或者刚刚准备转行的话，企业的人力资源方面的管理员，就是国家的职业资格的四级，一般是首先需要了解的那个入口。
大专以上学历的人员，应当具备相应的从事本职业工作的经验；参加人事管理员的正规培训，并且达到规定的标准学时数。在取得毕业证书之后，也可以根据条件进行申报。
无大专学历，高中或中专的人员，可根据工作经历及培训要求进行申报。
最容易被忽视的是“工作经验”和“正规训练”并非装饰性材料审核时往往需要查看学历证明，培训结业证明以及能证明从业状况的资料。
报名方式有网上报名、现场报名两种。
网上报名，需进入当地定点职业技能评估报名系统注册账号、个人信息、报名表、上传符合规定的证件照、提交报考要求的材料。
照片并非随意拍摄一张生活照便可，原要求为近期免冠的正面证件照,格式为jpg，大小控制于40K以内,宽度90像素,高度120像素分辨率为300像素，并能够清晰反映本人的特征。
材料经过资格审查，方可缴费。
现场报名需携带报考材料，前往所在地指定鉴定中心进行提交，工作人员对条件进行审核，审核通过之后缴费。
不要把证书当作进入人力资产行业的通行凭证，它更像是一张基础凭证。
招聘专员，薪酬核算，员工关系，培训执行，这些岗位都是要看实际能力的，证书能够让你的简历减少一些解释，但是不能代替你去面试，也不能替你解决复杂的人事方面的问题。
如果你没有相关的学历以及从业经验，先核对一下自己是不是符合四级的条件，然后决定是否要报名。
若已经在企业从事人事工作，不要只关注最低等级，需要结合自身的学历，岗位经历以及培训材料，根据条件申报高等级。
证书是可以考的，但是不要先交钱然后问条件；弄清楚申报等级，材料要求以及审核方式，这才是做人力资源前最应该做的事情。
