月嫂培训中最容易陷入的坑，并非是学费昂贵，而是花费了钱财，拿到了一张不能帮助你找工作证书。
原文所提及的这家位于西南某省会的一家母婴职业培训机构，其开设有月嫂，育婴师，小儿推拿的保健师，催乳通乳师，产后恢复师，家政服务员这类课程。机构所宣传的成立的时间以及办学的信息，可不能仅仅依靠招生页面来进行判断。
口碑是否好，不能仅凭“就业率达到百分之九十5以上”这句话来下结论。
真正需要问的是，就业是签约上户还是把学员的联系方式转到家政公司；稳定工作还是只安排了一次面试;就业率统计口径，学员数量还是去向，能否拿出可核验记录。
宣传中还说，培训合格推荐就业，为创业学员指导，已有9十八名学员办小儿推拿馆了。
这个数字看上去很有分量，可是它只能算是机构自己报出来的成果，并不能直接和培训质量相等。
你在进行咨询的时候，不要被“医院的专家授课”、“双证保障“、“全国都是通用”这类词汇所牵引，直接向招生老师说明证书的全称、发证的单位、查询的渠道，还有用人单位是不是真正的认可。
“人力资源和社会保障部指定的专项技能鉴定正规考点”，也不能仅仅只看宣传的文字。
证书是否能够用来求职，关键之处在于发证的主体以及证书的性质，而不在于证书封面上书写了有多少权威的字样。
学费，原信息约为1千五百元至2千元。
这个价格一般只是课程的报价，是不是包含教材，考务，住宿，餐费，实习，补考，一定要一项一项地问清楚，否则报名的时候是一千多块钱，缴费之后可能会不断地增加项目的。
机构还宣称可安排实习，提供吃住，支持免费的再培训，并表示拥有大量的合作单位以及实地实习的资源。
这些内容如果能够落实到合同里面，价值才是真实的；如果只是招生人员口头上的承诺，出现问题就很难去追究责任。
所谓的一对一指导，百名教师，上万家的合作单位，百余家的实习机构，从表面上看是挺热闹的，但是真正对月嫂收入产生影响的，是实操课到底够不够多，有没有练过抱婴，喂养，拍嗝，洗澡，脐部护理，还有产妇照顾。
月嫂并非是将证书悬挂在墙上就可以上户。雇主更加在意你是否能够独立处理夜里哭闹、吐奶以及产后情绪的变化。
若想报名，可先试听，再查看实训室是否有婴儿模型，护理用品，以及真实操作，顺便问三名已经毕业的学员的上户状况。
机构的口碑是可以参考的，但是不能代替你去核验证书以及就业承诺的。
我的判断是比较直接的：这家机构所提供的课程以及费用具有一定的吸引力，所进行的宣传项目也是相对比较完整的，但是“口碑好”以及“证书有效”可不能仅仅依靠这些材料就确定下来。
一千五百元到两千元是咨询的起点，不要把它当作全部的成本，更不要将推荐就业当作就业的保证。
可以把发证收费实习就业写入合同，然后考虑报名；如果写不清楚，就算价格再低也是不值得冒险的。
