初级职称的最为实际的作用，并非是让你拿到证书之后立刻就涨工资。而是要让你在岗位的晋升以及收入的谈判当中，多出一张单位所认可的牌子。
有不少人拿到了证书，眼睛盯着工资条去看，结果发现数字没有发生变化，就认为职称没有用，这种判断下的太快。
职称是一种对个人的专业能力以及从业资格的证明，它不能够替代实际的经验，但是却可以协助用人单位去确认你是否有相应的岗位的基本条件。
在施工企业、设计企业等技术单位中，招聘或者任职要求中出现“助理的工程师”并不奇怪。
如果手里不具备初级职称，或许连进入考察的机会都会少一层。
关键不在于证书有多么神奇，而在于单位岗位的设置和用人的规则，是否将职称作为门槛。
不要把“私企不要职称”当作铁律。
一些民营企业也重视职称，工资标准，岗位等级或者晋升评定都会把它列为条件。
企业可能由于相关政策要求职称数量的限制，在选择人员和配置岗位的时候优先选择持证者。
这就造成了一个常见的落差：同样是从事技术工作的人，一个人可以报名、参加评定，另一人只能等待。
这不一定意味着两个人的能力差不多，而是资格与材料先拉开了门槛。
初级职称可能是升职的硬件条件，尤其是当管理岗位要求相应专业的人员的时候，单位不仅仅看你是否会干活，还得看你的资格是否能够写进岗位的配置和企业的材料。
但不要把它理解成有证就升职。
若工作成果无法拿出，项目经验无法承接，沟通与执行也无法过关，证书最多只能帮你进门，无法为你稳固位置。
工资也是一样。
职称越高工资越多只有在单位的薪酬制度和职称挂钩的时候才成立。
没有这种制度的话，初级职称也许仅仅体现在招聘的优先、岗位的准入或者晋升评审这些方面，工资是不会自动发生变化的。
是否进行申报，首先要查看单位是否将职称写入招聘、任职以及晋升条件，然后再查看目标岗位有没有明确规定需要助理工程师的情况，并且要问清楚拿证之后是否存在相应的薪资或者岗位等级方面的变化。
如果这些没有，证书价值就偏向于竞争力，而非工资条上的随时变化。
要是其中有一个是硬性的门槛，那么初级职称并非装饰，而是必不可少的资格条件之一。
说得直白一点，初级职称并不能使普通工作变为高薪工作，但是能够让你的能力有一个正式的落点，也使得单位在选人，用人，升职的时候有了依据。
不要只问初级职称是否能够涨工资，要问我的单位以及目标岗位是否真的使用它。
问清楚这一点，再做出申报，钱与精力才不会浪费在一张用不着的纸上。
