初级药师的评审，卡住人的往往不仅仅是论文，还有学历、岗位以及材料能不能相互对上。
很多人将它与执业药师混淆在一起，拿培训证书或者考试成绩问能否申报，答案往往并不是那么容易。
初级药师，主要是指医疗机构中的职称药师。价值主要体现在岗位、薪酬以及后续职称的晋升上。
申报的时候，药学或者相关专业本科学历，学士学位，一般需要具备一定的药学专业的技术工作经验。
专科学历相应的工作经验要求更高，而中专学历年限要求还将持续增加。
已获药士职称人员，也可以根据取得职称后药学专业的技术工作经验进行申报，不能仅仅看学历。
学历证书中的专业名称，实际工作的岗位，社保缴纳的单位以及申报材料中的经历，应当尽量相互对应。
材料不对，即使学历足够，也有可能在审核时被退回。
社保是一个硬性的门槛，一般需要由相关的工作单位一直缴纳才能达到申报的要求，挂靠断缴或者单位和工作经历不相同，都有可能造成麻烦。
学术成果并不一定要写成厚厚的一本材料，满足要求的技术方面的研究或者技术工作的报告可以当作成果，篇幅在规定的范围内就可以了。
公开或者内部刊物发表一篇药学专业的论文，可以满足相关成果的要求。
真正需要关注的是，报告以及论文不能仅仅在标题中写药学，其内容要能够看出申报人专业工作的痕迹。
比如岗位上的药品管理，调剂，质量控制，或者技术处理，最起码要和本人做的工作有一定的关系。
评审资料一般是按照申报安排进行提交的，经过专家的评审之后，再进行证书发放的，提交材料并不意味着马上就能够拿到证书。
具体学历的口径、社保的要求、成果的形式以及申报的流程，有可能会因为地区、单位和评审组织的不同而有所调整，不能用网上的一套模板来硬套。
证书所具有的价值，也不应仅仅只是看“能不能换一份工作”。
医疗机构的职称等级一般会对岗位的聘用以及收入的档次产生影响，基本工资有可能会有所不同，绩效，奖金以及一些年终待遇也会伴随职称的变化而发生变化。
说得简单一点，初级的药师不一定立刻让你的收入翻倍，但可能决定了你有没有能力继续往更高的等级走。
不存在药学科班的人，申报的难度一般是比较大的，但是真正让人停留在原地的，通常并不是忙碌而是连学历，社保以及工作经历是不是匹配都没有先核清楚。
拿来一张纸，将自己的学历，药学岗位，社保缴纳，成果材料逐一对照，缺少哪一块就补充哪一部分。
证书并非装饰品，是否能够换来岗位以及待遇，关键取决于其是否得到单位的认可，以及是否符合真实、完整且能够核验的申报要求。
