先说一句话：高级企业的合规师并不是职称，不要把证书名称中的“高级”看作职称的等级。
有人看到高级两个字，认为它可以与高级工程师，高级经济师同在一张职称表中，这种理解不正确。
资格证书是一种证书，面向企业的合规建设，管理和监督工作。
这类人员所要做的事情，不仅仅是背诵法律条文，而且还要让企业以及内部成员所做的行为符合有关的法律法规，监管要求，行业规定以及道德准则。
换言之，证书对应着一种复合型的岗位能力，并非人社职称系统中的一个等次。
拿着证书填写简历的时候，职称栏不可以直接写高级企业的合规师，更不能将其包装成为高级的职称。
证书是否能够发挥作用，取决于用人单位的是否认可，同时也要看你是否具备实际工作的能力。
只看证书的名字，含金量很容易被说高。
企业的确需要懂得合规的人员，但是企业需要的并非是一张纸张，而是能够将合规要求落实到业务流程之中的人。
比如说业务部门打算推出一个新的方案，合规的人员不能仅仅说这个有风险，还要看清楚风险在什么地方，根据是什么，如何调整才不会影响正常的运营。
遇到合同，采购，销售，内部管理等，也要结合企业运营模式与业务流程做出判断。
这要求从业者有法律知识，实践经验，并且理解企业的业务能力。
要是仅仅只会记住概念，对一份真实的合同说不出来问题，对于一条管理的流程提出不出修改的办法，那么证书所起的作用就会大打折扣。
如果你本身就是在企业里面从事法务，风控，内控，审计或者管理工作的话，这张证书或许能够帮助你系统地梳理知识，或者在岗位竞争当中增加一个证明。
对于很多准备转到企业合规工作岗位的人而言，它可以当作进入相关行业的入口，但是不能代替工作经验，也不能确保升职或者高收入。
所谓含金量高，不能离开使用场景而空谈。
用人单位是认可的，岗位是确实需要的，个人又能够把知识落到实处，证书才具有价值。
如果仅仅是为了“高级”这两个字付费的话，拿到证书之后还是看不懂业务，讲不清风险，写不出合规的方案，那么它很有可能只是停留在简历上的一行字。
因此，答案是很明确的：高级企业的合规师并不是职称，而是资格证书。它具有一定的职业价值。但是它的含金量是取决于认可的程度以及个人能力的。不能把它当作高级职称来看待，也不能将拿证当作升迁。
