副高七级提升六级，卡住人的往往并不是证书而是单位是否存在六级岗位的空缺。
七级岗位晋级到单位所规定的年限，是基本的门槛，但这并不意味着就是自然的晋级。
同时还要查看本单位岗位的设置、职数的使用、竞聘的规则以及考核的要求，缺少一项可能暂时无法动用。
有些人的职称证书拿到手了，材料准备得很齐全，最后却停留在七级，并非是个人资格没有效力，而是六级的岗位没有出现。
因此，真正需要问的是人事部门，不是我能不能升，而是本单位的六级岗位是否存在空缺情况，七级晋升到六级需要什么材料，执行哪一套竞聘办法。
原文中所提及的“七级岗上满3年”，可以当作常见的说法来理解，但是不能把它当作所有单位都通用的硬性规则。
各单位、各地区、各岗位的设置，执行的口径可能会有所不同，最终需要依据本单位岗位招聘文件以及实际公示的要求进行确定。
还有一个易混淆的部分。
副高七级晋升六级，是同一职称级别内部岗位等级的晋升，主要是岗位的聘用和职数的竞争。
副高晋升为正高，就是职称层级的改变，申报条件并不相同。
将两件事混合起来，准备材料的时候很容易出现偏差。
副高申报的正高，常见的成果条件有：在国家级的学术刊物上公开发表和研究方向相同的专业论文1篇。
也可以在省级以上的学术刊物上公开发表同一方向的专业论文2篇以上。
基层专业的技术人员可以减少一个论文，但是要提交一个完整反映自己专业工作的数量与质量的工作方面的总结。
出版本专业的科技著作一本，本人撰写的部分不少于3万字，在省级以上的学术刊物上发表同方向的专业论文1篇以上。
获得省、部级的科学技术奖3等以上奖项,属于额定的获奖人员并具有一级证书，还需要在省级以上的学术刊物上发表同方向的专业论文1篇以上。
这些材料是针对副高申报的正高，并非七级升六级通行条件的。
七级到六级，先盯着岗位，别先凑论文。
问清楚岗位空缺，任职条件，考核结果，竞聘材料以及公示要求，再判断一下自己是否具有申报的资格。
一句话说明：有规定的年限仅仅是敲门的条件，只有六级的岗位并且通过单位的聘用程序才能够真正地升上去。
