申请高级工程师的时候，卡住人的往往并不是填写表格，而是看学历、职称、工作经历、业绩材料以及评审要求是否符合要求。
本科以上学历，具备工程师资格且满足规定任职条件的，才具备申报高级职称的基础。
博士学历申报要求一般是另有规定的，不能直接套过本科路径条件。
这一步仅仅是入场券，并非交了材料就可以拿证。
职称的计算机能力测试以及职称外语的考试，也曾经是申报材料中常见的门槛。
计算机，一般需要取得相应的证书，具体考试程序员等级或者级别以上证书的，可以按照规定免试。
外语，常见要求为A级，部分地区为B级，也有地区不再作硬性条件，
看到此处，许多人会发觉，所谓的高级工程师的评定条件，并没有全国完全相同的那么一份清单。
不同的省份、不同行业、单位以及评委会要求有所不同。
有的人把他人的申报表按照照抄，学历相同，岗位也一样，结果就卡在论文，业绩或材料的格式上。
真正参加评审，一般需要准备申报资料和论文，并提交评委审批。
有些专业还可能会设置相应高级专业技能资格考试，到底是走评审或者考试的，要看具体的专业和当地的规定。
通过评审可以获得相应的高级资格，但这并不意味着企业会自动为你兑现岗位的待遇。
企业还需要根据岗位的需要聘任一名高级工程师,取得聘书，这样职称资格才能真正落实到岗位之上。
通过计算机专业资格（水平)考试获得高级资格人员，说明其具有相应的专业岗位水平和能力,用人单位可根据工程技术人职务管理的有关规定择优聘请高级工程师。
这就解释出一个常见的误区：证书为资格，聘任为岗位，薪酬则需要看单位的制度，三件不能混为一件事。
职业发展的价值主要体现在职业的发展上。
在企业当中，高工一般意味着更高级别的技术职务级别，可能会对升职、加薪以及项目机会产生影响，同时也能够让个人能够在工程技术的岗位上拥有更强的竞争能力。
户籍，住房，医疗，养老，子女入学等，有些地方会以高级工程师为参考。
上海就曾经对高级的工程师落户有优先解决的政策，相关的子女入学也有可能享受到相应的便利，但这种待遇并非全国统一的，也并非拿证就一定能够获得的。
因此，不要将“申报高级人才”理解为买一张通用的证书。
首先查看所在省份，专业和单位现行条件，然后查看学历，工程师资格，论文，业绩，考试及聘任材料完整。
条件不相匹配的时候，包装得再好看也只是浪费了申报的机会。
