有不少人盯着国家承认这四个字，实际上真正想要问的是：手中的证书，是否能够用来求职、升职、申报的时候会不会被认可。
先说数字，国家承认职业资格共140项。
这个数字是指职业资格的项目，而不是指市场上所有的培训证，结业证，行业协会的证书加在一起的总数。
将140项拆分开来看，专业的技术人员的职业资格共有59项，准入类的36项，水平的评价类的23项。
技能人员的职业资格共81项，准入类5项,水平评价76项。
有人看见“140种”，马上打开手机进行搜索，想要找到一张证书来一次解决职业问题。
这种想法比较常见，也比较容易被营销的话术牵引。
证书是否被国家承认，并不能仅仅看封面上是否有醒目的字体，也不能只是听报名老师所说的“全国都通用”。
主要看它是否属于国家的职业资格，以及相应的类型和使用场合。
准入类的证书，门槛可不单单是“考过了就有”。
工作与公共利益相关，涉及公共安全，人身健康，生命财产，需要法律法规或者相关决定为依据。
换言之，有些岗位并不是你会做，培训机构发了证，就可以直接入职。
证书仅仅是进入某种职业活动必须的条件之一，其具体要求还需要依据岗位以及管理规定而定。
而水平评价类就不一样了，它更像是对专业能力，或技术技能的分层证明一样。
这样的资格一般具有较强的的专业性以及社会上的通用性，对技术技能的要求也不高。
行业应该有这样的人才，人才队伍的建设也需要能够识别、能够比较的能力。
因此，准入类与水平评价类可不能混为一谈。
前者更注重能否进入一项受到规范管理的工作，后者更加注重你的能力和水平在什么地方。
专业的技术人员与技能人员也是一样的，报考的方向、评价的方式、适用的岗位都有可能不一样。
有一些人拿着一张由培训机构发放的证书，在面试的时候才发现，用人单位需要看的，是一张职业资格或者职业技能的等级证明，而落差就在那里。
也有人仅仅听到“含金量高“就报名了，缴费，学习，考试一套走了，才发觉证书跟自己的岗位不匹配。
证书的数量并不是越多就越好，能否对应职业的方向才是最应该核对的。
你如果是为了就业的话，首先要看岗位的要求；如果为了升职或者申报，那么就要看单位所认可的类别以及条件。
不要被国家承认这四个字带跑，先确定项目的归属，再确定自己为什么要考。
140个是清单的总数，真正与你有关的，一般只有其中的几个。
