关于健康管理师的证书是否能够领取补贴，关键之处并不在于其含金量是否高昂，而在于你是否具备申领的条件。
在广东地区，三级的健康管理师是属于开放的考试层级。符合相关规定的人员，能够在技能晋升的培训补贴以及失业保险的技能提升的补贴之间进行选择，不能够两项相互叠加。
技能晋升的培训补贴标准为2000元。
申领人一般要在规定的年龄范围内,男性为16 ~ 60周岁,女性16 ~ 55周岁，并非广东户籍的城乡劳动力，或者外省来粤打工人员。
非全日制学生可以纳入，机关事业编制在编人员不属于这项补贴适用范围。
在广东服刑或强制戒毒，符合有关条件的人，也纳入政策。
未参加过政府补贴的培训人员，参加符合规定要求培训、自学、获得广东颁发资格证书的，可按规定申请。
已经参加过政府补贴的培训的人，一般需要拿到更高的等级证书，可以跨工种，但是申领次数仍然受到政策的限制。
广东户籍困难家庭学生，参加职业技能培训取得证书，可申请生活补贴。
还有另外一条途径就是失业保险的技能提高补贴，三级的健康管理师标准是3300元。
这项费用不是每个人都能够拿到，申领人必须是企业参保的职工，满足相应的缴费条件,并且取得国家职能资格目录内的技能类的职业资格证明或者职业技能的等级证明。
证书等级分为五级、四级、三级，申领需要卡在政策要求的办理窗口。
这两类补贴看起来都不低，但是真正容易陷入坑里的却是证书的性质、参保的身份、户籍还是务工身份，还有申领材料是不是匹配。
使用培训机构发放的“结业证“申请，往往并非是差一点的材料，而是并不属于补贴所认可的证书。
含金量也不要被黄金职业、人才缺口这类宣传误导。
健康管理人员包括基础医学，营养，心理，中医，运动，康复，慢病管理。
健康服务的需求日益增多，市场之中也常常有人提及千万级别的人才缺口以及百万级的健康管理需要。
这些数字可以说明行业存在空间，但是却不能帮你解决就业问题。
证书更像是入场凭证，无法自动转化为岗位、工资以及晋升。
如果你本身在医疗服务，养老，体检，营养或者健康管理方面的工作，证书可能会补充职业资质，从而增加转岗以及申领补贴的机会。
如果仅仅是冲着补贴去报考，但是却没有相关的工作场景，那么拿证之后可能就只多了一张纸。
所以，先看看自己属于哪一条补贴途径，再看看考试机构是否出具了认可证书，把它当成职业工具，那么含金量才会降到你的身上。
