家政培训若仅将人领进教室，发一张纸，所花费的学费很难转化为真正的就业实力，入户后可能因一个细节而丢失客户。
家政人员去参加培训，其核心并非是把话说得好听，而是把凭借经验去做的事情，转变成有方法，有边界，能够让客户放心地去做。
很多人在进入职场之前才发觉，客户所看重的不仅仅是一双勤劳的手，还会去观察你是否会进行沟通，是否能够按照要求去做事情，碰到问题是否懂得分寸。
岗前培训所起到的作用就是补充专业知识，了解工作方法，以此来减少因操作不熟、礼仪不当而产生的误会，同时也为提升服务质量，争取更为稳定的收入奠定基础。
对于个人而言，培训可以梳理已有的能力，确定职业的方向。
对于家政企业而言，培训是一种向新员工传递服务要求，安全理念以及责任边界的方式，不能仅仅依靠师傅口头的交代。
真正需要学习的，首先是家政方面的知识。
服务人员应当知道在不同的家庭环境下应该做什么、如何做，掌握一定的理论和方法，不能仅仅依靠“我之前在家里做过”来应对工作。
家政礼仪并非是一句客套的话语，而是服务是否能够顺利进行的基础。
道德品质，行为准则，仪表仪容，生活习俗，均要进入培训。
进门的时候是否主动地去问候，做事情是否能够尊重客户的习惯，在涉及到家庭物品方面是否懂得去避开嫌疑，这些小小的举动，往往会比一句我很勤快更能够说明这个问题。
卫生保洁乃是家政服务中最为常见的一项工作，同时也是最容易让客户直接看到的能力。
培训主要讲述不同衣物洗涤的方法、熨烫的要求、室内的空气净化知识、家居的消毒以及地面清洁的技巧。
清洁不是挪来挪去，也不是看上去干净就算是完成。
什么地方容易积灰，什么东西不能混合洗，消毒需要注意什么，这些都需要经过培训才能形成清晰明确的操作方法。
培训的周期不能够被压缩成为几页的资料或者一次的讲解，正规的机构一般都会安排连续的学习，草草地完成培训，在求职的时候看起来是节省了精力，但是入户之后却不一定能够满足实际的要求。
家政从业人员的年龄限制一般不是很高，月嫂通常要求不超过5十岁，三十至四十岁的人往往比较受欢迎，由于体力和经验比较均衡。
所以，在进行家政培训的时候，不要仅仅把目光聚焦在收费以及所谓的证书上，首先要看课程是否具备专业的知识、礼仪以及保洁方面的内容，是否能够让人真正地学会做事情。
对于求职者来说，培训并非是一种装饰门面的证明方式，而是将能力训练到让客户愿意留住你的程度上。
