健康管理人员真正需要做的，并非是为别人下诊断的，而是将一份零碎的健康资料转化为能够执行的管理策略。
当你收到体检报告的时候，工作人员并不会仅仅关注某一项异常的指标，而是要先收集一些个人或群体健康方面的信息。
过去的情况，检查结果，生活习惯以及健康需求，将会成为后续的判断依据。
这份工作能够分为八类，采集和管理健康的信息仅仅是起点。
还要评估一下个人或者群体的健康情况，分析一下疾病的危险性，找到需要重点注意的环节。
评估并非是看完数据后就结束的，而是要将专业的判断告诉当事人，提供健康方面的咨询以及具体的指导。
饮食如何进行调整，生活的方式如何得到改变，管理的方案能否坚持，都需要落实到可以理解、可以执行的层面上。
健康管理师制定个人或者群体的健康推进计划，对执行情况做好健康维护工作。
健康教育与推广也是属于职责范畴的，服务对象也许是个人，也有可能是一个整体。
有的岗位还会参加健康管理的技术研究和开发，或者评价技术应用之后的效果，看方案是否真正发挥作用。
因此，工作不仅仅是陪人聊天或者提醒少吃盐，背后还有信息的采集、风险的评估、方案的制定以及效果的跟踪。
至于可以去哪里工作，医院还是比较常见的一个方向。
不少医院有或正在建立健康管理的门诊中心，有关人员将配合临床的健康科进行健康的管理。
临床医生科负责识别、处理病人健康方面的问题，健康科的管理人员可能参与到保健计划的制定、饮食变化的控制以及效果的监督工作中。
妇幼保健院工作内容可能包括孕妇及婴幼儿膳食健康评估、管理和指导。
体检机构是重要的去向。
体检结束之后，客户常常拿着几页的报告，但是却不清楚哪些指标是需要留意的，生活习惯是如何改变的，这就是健康咨询以及指导能够起到作用的所在。
健康管理人员会针对不同的人群进行健康生活方面的咨询，使得服务从“检查出问题”转变为“如何管理”。
健康咨询机构和地方协会的服务对象可以是健康人员，也可能是亚健康的人员。
社区，企业的员工，白领，高级的管理人员，运动员以及家庭，都有可能是健康教育，辅导和指导对象。
可千万不要将证书和岗位划等号，证书能够解决进入相关行业的门槛，而真正能否留下，就看你是否能够读懂健康方面的信息、讲清楚风险、制定出相应的计划，并且还能够把效果保持下去。
想要从事这样的工作，首先要看清楚自己的方向是偏医院的管理、体检的服务还是健康的咨询和推广。
方向选对了，再准备证书以及能力，这样才不会仅仅拿到一张证书，却不知道接下来该往哪走。
