健康管理人可以做的事情有很多，但是这张证书并不等同于医生的执业证，不可以拿着它给人进行诊断，开药或者进行治疗。
真正工作的核心是围绕着个人或者群体的健康情况，做信息的采集、风险的评估、健康的指导和跟踪的管理。
在医院，妇幼保健院，疾病防治中心，社区卫生就医服务中心,体检中心。常见的岗位有健康咨询，体检报告的解读，慢病随访以及健康档案的管理。
当看到一份体检的报告时，健康管理人员需要把血压，血糖，血脂，体重等指标进行整理，提醒有风险的人群进行复查或者就医，不要替医生做出诊断。
各类企业、学校以及事业单位卫生机构也会开展员工健康监管、健康教育、职业人员风险评估等工作。
老人服务机构要求这类人员进行生活方式的指导、健康的记录以及日常的风险提醒。服务对象一般不是一个人。而是需要长期照顾的老人。
健康教育机构以及相关机构则更倾向于健康知识的普及，宣传活动的组织，以及人群健康的管理。
保险公司，健康产品公司和保健品企业也可能设立健康顾问，客户的健康服务，产品咨询。
这里存在一个容易被人们忽略掉的界限：健康管理人员可以对健康知识以及生活方式进行介绍，但是不能将保健品说成是药物，也不能保证治病的效果。
民营医院的体检中心，连锁体检，健康咨询，康体，养生会所，俱乐部，是比较常见的一种新的就业方式。
健康管理的公司，工作内容或许是电话或者面对面的随访、问卷的评估、方案的执行、客户的维护，岗位的名称不一定就直接写着健康的管理师。
有的人会选择自己创业，做一个私人的健康顾问、一个健康的管理师，或者开一个社区健康方面的工作室。
这条路看上去是自由的，实际上更考验的是获客，沟通，服务交付，以及风险边界。证书本身并不会自动带给客户。
学校，学前教育、酒店，医院营养科，大专院校，科研机构，卫生监督等单位也被列为常见就业的方向。
但“能从事”并不意味着“拿证就可以进”，具体的岗位还要看学历，专业背景，实际经验以及用人单位的要求。
网上经常流传健康管理师的人才仅仅只有几千人，需求超过了几百万人这样的说法，可不能仅仅依据宣传文案来判断，也不能把高薪的承诺当作报考的依据。
证书所具有的价值主要体现在对职业能力进行补充、增添求职凭证方面，而不是将普通人直接转变为医务人员方面。
如果你本身就是在医院，体检，养老，营养，保险或者健康服务的行业，那么这张证书匹配度一般会更高。
如果仅仅想通过一张证书快速转行，涨薪，首先要看当地岗位的数量以及招聘条件，然后再决定报考。
把执业的边界弄清楚，把就业的场景看明白。健康管理师是一个可以实现的职业选择。而不是一张过度包装的高薪通行证。
