健康管理人员有就业的方向，但是考了证就可以进医院这句话，先不要相信。
真正令人失望的，通常并不是岗位数量少，而是将证书当作自动产生工作的通行凭证。
在体检中心，客户手里拿着一堆报告坐下来，他们问的往往不是某一个指标的意思，而是我该怎么吃，怎么动，要不要复查。
健康管理人需要做的，就是将看不懂检查结果转化为可执行的健康教育。
这份工作并不依靠背几道题来支撑，沟通、录制、分析以及不断跟进，缺少一个部分就很容易成为只会发证的咨询人员了。
从就业的场景来看，医院健康管理的部门是一条道路。
有些医院设立健康管理的门诊或者相关的服务部门，对健康问题进行评估，制定保健方案，并且跟踪饮食等方面的变化。
妇幼保健部门也会对孕妇及婴幼儿进行膳食评估、管理和指导。
但是医院岗位一般更看重的是专业背景以及实际能力。证书本身并不是免试的入场券。
体检机构更为常见，客户进行体检后需要有人进行解释报告，提供生活方式的咨询与指导。
大型连锁的体检机构将这类服务作为固定的环节，健康的管理师也更加容易找到相应的岗位。
健康咨询机构和地方协会的服务对象更为广泛，社区居民，企业员工，白领，管理人员，运动员以及家庭，都可以成为咨询和指导的对象。
健身会所，美容院，养老院，保健品公司，医药公司也可以提供与健康有关的工作。
院校幼儿园机关单位民航铁路等单位,关注员工或者服务对象健康管理,也有需求。
岗位看起来很多，真正适合哪些人，却不能仅仅看名单。
有的人擅长去面对客户，乐意一遍遍地解释报告，有的则更适合去做档案的整理、健康的评估以及方案的跟进；也有些人拥有医学，护理，营养，或者运动方面的背景，转到这个方向就会更加顺手。
在国内健康管理师仍然是一个处于发展阶段的行业。政策的支持以及健康的需求给予了它成长的空间。医疗体系也从单纯的治疗，逐渐地重视日常的维护以及风险的管理。
在某些发达的国家，医院是负责治疗的，健康管理的人员更多地参与到日常的健康维护当中，这样的分工思路也使得国内相关的岗位有了延伸的可能性。
因此，就业的方向确实很多，但证书只不过是敲门砖，而不是饭碗而已。
想要通过它来换取工作、获得升职或者进入健康领域，就不要停留在拿证这一个步骤上，把沟通的能力、专业的知识以及实际的服务能力给补充起来，这样机会才不会仅仅停留于招聘的页面之上。
