健康管理人员并非是拿到证书便等待岗位前来，而真正决定你是否能够留下的，是是否可以将健康的评估、饮食的指导、运动的计划以及沟通服务做到具体的工作。
很多人在考完证之后才发觉，证书已经有了，简历已经投出去了，却不知道应该投给哪个人。
医院，诊所，保健机构，真的是常见的去处。
岗位可能是围绕着患者的健康管理来开展的，需要依据个人的情况来进行评估，并且整理饮食以及运动的方案，给予心理方面的支持，同时记录下后续的执行状况。
这类工作需要与医护人员的配合，面临的也并非是一份填写好的问卷，是生活习惯不一样的人。
你要听懂对方的烦恼，也要把专业的内容讲给对方愿意去做。
企业单位也需要健康管理。
有些单位会制定员工健康的管理计划，以期改善员工的健康状况，降低健康问题影响工作，因此需要人员进行健康教育，咨询和指导。
这份工作不一定总是坐在诊室里面，更多的时候需要接触到员工，了解其生活习惯，然后按照计划进行服务。
社区的健康中心，健身俱乐部，养老院，也有可能提供相应的岗位。
社区更加注重服务居民所具备的耐心。健身俱乐部则更加看重能否将健康建议落实到训练以及生活当中。养老院则更为细致地去关注老年人日常的状态。
就业面看上去不窄，但是“好就业”可不能仅仅看岗位的名称。
健康的管理师是一个相对比较新兴的职业。人们对于健康服务的重视程度得到了提升，这确实给人们带来了更多的需求。但是机构是否愿意录用你。这需要看专业的知识、沟通的能力以及实际的服务能力情况。
仅仅把证书当作求职的通行证，期望它能够直接换取稳定的岗位，落差常常来得比较快。
如果你自身拥有医学，护理，营养，运动或者相关的服务经验，那么证书就更像是一个补充，能够帮助你进入到医疗健康的机构，企事业单位，社区的健康中心，健身俱乐部以及养老院等场所。
没有相关的经验，也并不是不存在机会，但是要练就评估，咨询，方案执行这类能力，可不能仅仅只会背诵知识点。
找工作的时候，不要只盯着健康管理师这几个字，还得看健康顾问，健康指导，营养咨询这类相近岗位具体的要求。
先看看自己愿意去服务哪些人，然后决定去哪些机构，比一遍又一遍地追问好不好就业更实际。
因此，这个职业是有就业空间的，但是谈不上拿证就是就业。
能够将专业知识转化为细致、稳定，让人愿意去执行的服务才是你能够在行业里站稳脚跟的依据。
如果仅仅是想通过一张证书来解决转行以及收入方面的问题，预期需要降低；如果愿意去补充能力、寻找场景，从实际的服务开始，健康服务方面还是值得认真去考虑的。
