健康管理人员的工资，并非如宣传单上那般规整，证书也并非一张拿到手即可涨薪的凭证。
有人将招聘页面的数字看得十分兴奋：三级的健康管理师，在一线城市大概5500元左右，一级的保健师大概8000到10000元，个别的从业者月薪可以达到20000元。
这些数字是可以参考的，不能作为自己的工作单。
薪资将与城市、单位的效益、岗位的内容以及个人的能力一同拉开距离。
同样是拿着证书的，有的在医疗机构从事健康管理工作，有些在健康咨询的岗位上接触到客户，也有的进入到保健品销售的领域，收入肯定不会是同一条线上的。
二线城市工资一般会比一线城镇低一个等级。企事业单位效益直接影响工资待遇。
原来3000元、5000元的月薪，确实是被一些岗位慢慢抬高了，高级的健康管理师需求也被多次提及，但是“紧俏”并不意味着拿证就能高薪。
一名健康管理师的平均工资大约是5500元，36%的从业人员月薪在5000元到9000元之间，10%的人能够达到20000元左右。
这组数字表达的是从业人员，而不是对每一个考证人员的承诺。
真正容易忽略的地方在于，证书所解决的是能否进入一些岗位的门槛，而解决不了能否把工作做好，把收入做高的问题。
它可以使求职简历增加一个职业资格，在医院、健康咨询和管理等方面应聘时增强一些竞争能力。
对于想进入健康的服务行业，愿意长时间接触客户和累积经验的人来说，它有一定的价值。
对于只想花钱拿到证，再等待单位自己加薪的人来说，价值就非常有限。
证书还有可能对应着职业技能方面的补贴，但是补贴并不是自动就能够到账的，需要持证人向相关的机构去申请，到底能不能领取，具体的金额是多少，得看当地的政策以及申请的条件。
这笔钱能够减少一部分考证的成本，但是却不能够包装成稳定的收入。
落户与升职也是一样，有些地区会将职业技能的证书纳入到积分或者评价范围之内，单位在评选的时候也可能将其作为加分项。
它并非是拿来就能够落户的，也并不是拿去就一定能够升职的，政策以及单位的规则都需要逐项进行核对。
有人说中国缺少400万个健康管理师。这个数字常常被用来说明行业的前景。
前景是可以去看的，但是账却得自己去计算：岗位在什么地方，工资是怎么发放的，工作是不是需要销售的，单位是否同意这些证书，都要比一句人才紧缺更重要。
经验对于这个行业来说确实会对收入产生影响，做的时间越久，能力就越强，收入的上升空间就越大。
所以，想要通过证书来换取工作，争取补贴或者增加晋升的筹码，可以去考试；想要借助一张证书就能够拿到万元的月薪，可千万不要把宣传里面的上限当作自己的起始点。
