首先把话说清楚：一张健康管理师的证书并不意味着一张月薪为两万元的入门券，能够做些什么，得看你的原来专业、所在的机构以及实际的服务能力如何。
有的人拿到了证书，转身去进行健康咨询，还有人依然在护理，体检或者养老岗位上工作，只是多出了一套评估，随访和干预的方法。
健康管理人员的工作重点，并非是为医生进行诊断，而是针对个体和群体进行健康检测，分析，评估，给予咨询指导，同时对危险因素进行干预。
护理人员属于比较贴近就业的方向。
护士应当把健康管理方面的知识运用到健康人群，亚健康的人群以及病人日常的管理，随访，健康教育，并且还要对不良的生活习惯进行干预。
这并非是换一个证书就能马上涨薪，而是将护理经验扩展到疾病的预防和长期的管理。
社区的全科医生也可以采用这样的方法，特别是家庭健康的管理，慢性病的随访以及转诊的衔接。
体检中心的工作人员可以从“做了体检就结束“，转变为解释风险，跟进结果，提供更完善的健康管理。
健康保险行业从业人员在学习之后，可以将保险产品与健康管理相结合，走复合型的岗位道路。
养老机构的从业人员也存在着相应的空间。老年人健康的评估、日常的照护以及风险管理等都需要相关的知识来进行支持。
还有一条很容易被忽略掉的道路：自我的健康。
面对慢性疾病的预防、家人的照顾以及健康习惯的调整，系统的学习比零散地刷信息更为可靠，但这并不意味着拿到证书之后就可以独立行医了。
收入这个事情，不要被年薪近百万这几个字给带偏。
一般情况下健康管理师基本的收入都在每个月六千到两万元左右，地区，岗位、经验以及机构的差异都会导致结果的不同。
刚刚进入行业的人，可能仅仅是健康顾问，护理人员或者体检服务的人员，薪资不一定立刻就会高；能够长期服务于客户，看懂指标，做好随访，议价能力就会慢慢提升。
有一些业务能力较强、资源以及专业都较为过硬的人，他们的收入能够明显地高于普通的岗位，甚至能够达到较高的年薪，但这并非是证书自动就兑现出来的承诺。
这个行业之所以被看好，是因为背后存在慢性病的负担，老龄化以及亚健康人群的扩大等现实方面的需求。健康管理的人才缺口也经常被估计在较大的规模。
但是需求大，并不意味着岗位会主动地等你。
想要借助证书来升职或者是转行，首先得看自身的入口情况。护士适宜叠加护理方面的经验，体检的人员适合去做评估以及跟踪。保险或者养老行业的从业者适宜去补充健康服务的能力。
不存在相关岗位的承接，仅仅只有一张证件，往往只能够增加简历上面的一行字了。
真正能够推动收入的，并不是证书的名称有多么响亮，而是你是否能够将知识运用到检测，评估，沟通以及持续管理之上。
