一名健康管理师每个月的收入能够达到两万元左右，但是拿到一张证书就等着高薪，基本上把宣传页当作是劳动合同了。
常见的收入区间是6000 - 20000元，地区，单位，岗位以及实际能力不一样，差距会比较明显。
有的在医院拿到了13000元，也有的考完了证，工作的内容和收入基本上没有发生变化。
区别不在于证书的封面，而是证书能否进入招聘的要求，能否对应具体的岗位。
健康管理人员的工作并非是简单地测量血压、填写表格，而是检测个人和群体健康状况，提供咨询，指导，干预有关危险因素的。
工作内容上会遇到医学营养学心理学中医学运动学康复学慢病管理知识面真的不小。
但是“复合型的人才”并不意味着“拿证就是高薪”。单位愿意支付多少钱，还是要看你能够解决多少问题。
在医院以及健康管理部门这类场景当中，岗位的职责、服务的对象以及考核的方式是不一样的，薪酬自然也不会仅仅只是一个标准罢了。
同样是写健康管理师的，有人去做健康评估以及慢病服务，而有人仅仅是承担销售，客服或者基础录入的工作，收入不能够放在一起计算。
所以6000—20000元的区间是可以参考的，不能当作每个人都可以拿到的诺言。
所谓高薪职业，一般是将岗位需要、个人经验以及业务能力都计算进去之后得出的一种说法。
只注重两万元，而忽略了工作内容，进入之后很容易就失望。
这张证书具有一个现实的价值：符合在当地申领的条件的人员,凭借健康管理师的资格证书并且满足了相关社保的要求，可以到当地的人社部门去申请补贴，补贴金额大概在2000 - 4000元左右。
补贴并不是所有人都能够领取的，能否领取，申领材料以及具体金额，需要以当地人力资源和社会保障部门的规定作为依据。
不要把这笔钱计入固定工资，也不要将“有补贴”当作证书本身能够持续产生收益。
市场上经常提及健康管理师的求人倍率要达到140∶1的情况，求人的倍率是指在一个统计的周期之内，有效的需求人数与无效的求职人数之比。
这个数字表明岗位需求与求职人数存在差异，但不能直接说个人一定能够拿到高薪。
招聘方缺少的，一般不是一张孤单的证书，而应该是能够把评估结果说清楚、将健康方案落实到执行、将服务做出成效的人。
如果你仅仅是想要通过考证来换一份工作的话，首先要看招聘岗位真的要求这个证书，然后再看薪资是否和工作内容相匹配。
如果您已经在医疗，营养，康复或者健康服务方面工作，那么证书更有可能成为一种能力方面的证明，而且收入也会随着岗位和经验的变化而发生变化。
说得难听点，证书能帮你敲门，但不会替你做。
以6000元为参考起点，以20000元为少数岗位上限，比相信考完月入过万更为现实。
在考证之前，问清楚岗位，职责，收入结构，补贴条件，这比一串漂亮的数字打动，更重要。
