对于健康管理师的证书是否能够让你进入医院，拿到高薪水，答案都并非是“拿证就可以”。
医院里真正有用的并不是证书，而是你能否做出健康评估，健康教育，干预服务。
门诊中，患者用检查报告反反复复地问：“指标并不严重，我该如何吃、如何动？”
健康管理人员需要做的，并非是为医生进行诊断，而是依据患者的具体情况给出个性化的建议，帮助制定可以执行的健康方面的目标。
对于慢性病风险的人群、需要改变生活的方式的人而言，这类工作具有现实的价值。
把复杂健康知识讲清楚，把目标拆解得足够具体,患者才能真正落到实处。
医院的健康管理人员还可能参加健康宣传，健康检测，面向员工健康教育与培训。
相关问题已经被提前发现了，干预措施能够更早地得到落实，患者以及员工健康管理的质量将会更为稳定，同时也能够减少不必要医疗资源的消耗。
所以健康管理师并不是一个不可或缺的宣传工作。
只不过，岗位的价值和个人的收入，并不能够通过一张证书来直接进行兑换。
不同医院岗位设置不完全相同，有的更注重健康管理的服务能力,有的则会结合学历，经验，职称以及实际工作的表现。
证书是进入相关工作的一种条件，但不代表拿到证书之后就自但是然地拥有医院的编制，也不意味着马上就会有高薪。
工资水平将会受地区，医院，岗位性质，从业经验以及职称的影响，不能仅仅看网上的一个统一的数字。
按照原来的统计方式，医院初级的健康管理师月薪大概在五千元到七千元左右。
经验增多、能力提升之后，收入有可能继续增加，一些中高级的健康管理师月薪可达一万以上。
一些医院还会根据绩效和其实际贡献来考核，收入可能包括奖金或其它福利。
这句话听上去不够引人注目，但是却是更为贴近现实的一种判断：考证所解决的是“是否有机会进入到这个领域里面”，能力的解决则是“能否留下来并且获取更好的收入。
如果仅仅是想要用证书去换取一份高薪的医院工作，那么预期就需要降低。要是愿意去补充健康评估，沟通表达以及服务落地这类方面的能力的话，证书才有可能真正地发挥出作用。
健康管理的道路是有发展空间的，但它并不是“交钱拿证，收入自动上升”的好途径。
