健康管理员证并非是拿到手就可以变成一份工作上的通行证，更像是一张在进入健康方面岗位时能够递交出去的能力方面的证明。
真正想问考完能做什么的人，一般并不是在意证书的外观，而是在乎它是否能够帮助自己求职，转岗，或者为原来的职业增加一项技能的。
这张证书是职业技能方面的证书，在很多地区是可以用于积分落户的，但是具体能不能使用，得看当地的规则，可不能因为培训机构说一句全国通用就当作承诺。
符合当地规定的人员，还可能申请职业技能方面的补贴，在审核的时候会查看失业保险的连续缴费情况等相关材料，资格以及办理的口径都需要依据当地的要求来进行。
这笔钱可不是考完就自动到账的，证书也并不是报名缴了费之后就一定能领到。
对于医师而言，它可以成为已有专业以外的一种健康管理方面的技能，为职业选择提供更多的方向。
对于非医师或者其他领域的从业者而言，它可以扩大求职的范围，但是不能代替临床的医疗资质，也不能使人直接得到医生的岗位。
说证书含金量高，考完高薪，听着爽快，落在面试桌前不够用。
用人单位实际上真正会问的问题，往往是你是否可以做健康咨询，营养配餐，健康教育，是否能够把所学的内容讲清楚，落实到服务之中。
可选择的工作，一般是医院健康体检师营养健康护士营养技师康复中心等。
体检中心有可能是健康咨询，营养配餐等。
幼儿园及中小学可以制定食谱制定和营养评估。
健康保险方面有人寿保险，意外保险。
健康中心，月子中心也有营养指导，营养配餐等。
母婴服饰公司、保健食品公司可以聘请健康管理老师或者健康宣传人员，养老机构可能需要一些健康教育宣传和营养搭配的人员。
整形美容也有大健康，健康美容咨询指导。
健康产业已经成为推动国民经济发展的重要力量。我国相关的行业也在不断发展。营养、养生以及慢病管理得到了更多的关注。大健康行业对于相关人才有着很大的需求。
但是“有空间”并不意味着“拿证上岗”。
如果你本身就是在医疗，营养，护理，养老，保险或者健康服务这类岗位上工作的话，那么证书就更容易与现有的工作相互衔接起来；要是完全跨行，仅仅依靠一个证书，求职方面的优势就不会白白地出现。
所以，在考试之前，先要看清楚自己的目标。为了积分或者补贴，就去核对当地的政策以及申领的条件，为了就业，把证书所对应的岗位，工作内容以及自身的经历一项一项地对上。
证书是可以打开一扇门的，但是能不能留下来，取决于你真的能做出健康咨询，营养指导，宣教工作。
