很多健康管理师的证书被很多人当作就业的通行证，但是真正决定它的含金量的，并不是证书的封面，而是让你拿它去做些什么。
该职业是国家认可的，工作内容并非仅仅陪人聊天，推销保健品。而是围绕着个人或者群体的健康和疾病风险，进行信息采集，监测，分析，评估，健康维护与健康促进工作。
把它放在现实场景中，就容易看得清。
当一个人手持着体检报告的时候，面对血压，血糖，体重等一系列的指标，却不清楚风险在哪里。健康管理师需要做的是整理健康方面的信息，判断出危险性，然后给出咨询，指导以及健康促进的计划。
后续还要进行健康维护，健康教育的推广，并评估健康管理的技术应用效果，甚至参与其他技术的研究和开发。
因此，这张证书既不能作为临床诊断的证明，也不可以作为医生执业资格的代替。
有人花钱去报名，考完之后把证书放进抽屉里，几个月之后发现工资并没有上涨，就认为证书没有用。
问题往往并不在于证书，而在于将“培训与能力证明”错误地理解为“自动升职”。
证书能够证明持证人曾经接受过相关的知识和技能方面的培训，也可以作为从事这个职业或者相关工作时的上岗资格的参考，但是它不会凭空去创造一个岗位，也不会让很多没有实践经验的人直接成为专业的人员。
它可以带来的实际价值，主要体现在几件事情上。
持证人可学基础医学预防医学心理学等知识，理解健康危险，也可将这些知识用于自己和家人健康管理。
符合相应条件的人员，还可以通过证书到当地的人社部门申领职业技能方面的补贴，补贴的金额一般是在1000元到2000元这个范围之内。具体能不能够领取、领取多少，得看当地政策以及个人的条件情况，可不能把宣传当中的很多数字当作每个人都能够拿到的现金来看待。
就业方面医院健康管理中心等单位会有健康方面的工作，有些医院还设置了健康相关科室。
对于原本在医疗或者健康行业工作的人而言，这张证书如同一块补充的拼图，在转岗、晋升以及争取相关的工作时，或许会增加一些优势。
但有证就高薪是最不负责任的说法。
薪资是否能够提高，得看你的专业水平，沟通能力，实际经验，以及所在单位的情况，证书仅仅是被考虑的一个方面。
如果你想要进入到健康管理，健康咨询或者相关的岗位，愿意真正学会课程内容，证书是有申报价值的。
如果仅仅只是听闻能领补贴，能加工资，打算花钱买个万能敲门砖，那就不要报太高的期待。
它认可一个职业的方向，而非对个人能力无限的背书。
