健康管理人员的就业范围是比较宽泛的，真正能否找到合适的岗位，关键之处并不在于证书这四个字，而是在于你是否能够进入到相应的机构、能否做到具体的工作。
有的人拿到了证书，打开招聘的页面，却发现岗位的名称各不相同，工作内容并不都叫做健康管理，这才是容易产生落差的所在。
制药企业药店营养咨询机构，从事健康咨询产品服务或者营养方面的工作。
健康教育与健康管理机构，传统的医院，妇幼保健院，疾病防治中心，社区的卫生服务，医疗体检，也有可能设置相应岗位。
街道办事处、社区居委会、乡村管理部门的工作人员、保险公司从业人员以及企业、学校、事业单位卫生医疗服务人员，都是常见的就业岗位。
康复中心健康养生俱乐部也在范围内。
另外一类岗位更注重的是服务能力，例如私人保健咨询和高端私人医疗管理顾问的服务。
所以，就业范围广并不意味着“拿证就可以上岗”。它更像是相关岗位的进场券，不能代替实际工作的能力。
健康管理人员主要是针对个体和群体的，从营养和心理两个方面进行健康的检测、分析和评估，给予健康方面的咨询和指导，还参与到危险因素的干预当中。
康复理疗师是一个等级较高的职业。相关职业的资格证书受到劳动法以及职业教育法的保护，全国范围内都是通用的，可以作为用人单位进行任用、选拔、考核以及能力评估的依据。
申报三级医疗管理师，具有医药卫生方面大学专科及以上学历的人员，可申报。
不属于医药卫生类专业的大学专科及以上学历的人员，需要具备相关的职业工作经验，完成三级的健康管理师的正规培训并且取得结业证。
医药卫生中等专科及以上学历的人员，也需要具备相关的职业工作经验，完成规定的培训并取得毕业证书。
这里很容易被忽略掉的，不是抄下条件，而是核对一下自己的学历、工作经历以及培训结业的材料是否相对应。
如果仅仅是想要找到一份稳定的工作，先看看目标机构真的设置了健康管理的岗位，然后再决定是否要报名。
如果已经有医疗，营养，康复，养老，母婴或者保险服务，证书匹配度会更加明确。
证书能够帮助你跨越一部分的门槛，但是却不能够替你做咨询、评估以及干预，不要把“就业的范围广”误解为“没有门槛"。
