健康管理人员的证书并非是打开就业之门的万能之钥匙，如果连报考的条件都没有弄清楚，那么谈论收入以及前景就很容易被宣传给带偏。
很多人盯着报名的页面，先问这个证可不可以让我进医院，却没有看自己是不是符合三级的健康管理师学历、专业以及从业的要求。
具有医药卫生方面的大学专科以上学历，可以根据相应条件进行报考。
不是医药卫生的大学专科以上学历的持有者，必须具备本职业或者相关职业的从业经验，并且健康管理师进行三级正规的培训，完成规定的学时，并取得结业证。
仅有医药卫生方面的中等专科或者更高级别的学历证书，并不是完全不存在机会的，但同样需要满足相关的工作经历以及培训结业的要求。
最容易被忽视的一点，学历，工作经历，培训证明并不是三选一的，而是要根据自己的情况来对应审核的。
考试分为基础知识以及操作技能两个部分，不要把它理解成仅仅背诵概念，通过突击就能够轻松过关的考试。
基础知识包括健康管理的概论、临床、预防、医学、常见的慢性疾病、流行、健康教育，营养和食品安全，运动学，心理学，康复医学,健康信息学，医学伦理和职业道德，健康保险，以及相关的法律规定。
操作技能比较贴近工作环境，考察健康监测，健康风险的评估与分析,健康指导健康危险的因素干预以及健康管理的案例。
如果仅仅只是背书上面的定义，而不会围绕着一个人健康的信息去做出判断，给出指导，碰到操作内容的时候就容易暴露出短板。
就业的前景确实存在需求方面的支撑。健康管理的技术人员的数量不到二十万人，而健康养生的人才缺口也被认为是达到了一千万人。供求之间有着缺口。
但“有证便有人抢”的说法过于过分，招聘单位在看重证书的时候，往往也会去看专业背景，沟通能力以及实际的服务能力等方面。
健康管理人员可以在医院、医疗机构的相关科室和健康服务方面寻找机会，有些医院已经设立了健康的管理科室，拿到证书的人员转到相关的岗位会更具有优势。
收入可不能仅仅只看宣传里面的数字。原有的资料所给出的常见的区间是每个月六千到两万元。由于地区的不同，岗位也不一样，差距也会比较明显。
临床的经验、服务的能力以及岗位的层级，都会对收入产生影响，证书本身并不会自动地将薪资推升到区间的上限。
因此，医药卫生方面的专业人士可以将证书作为岗位的转换或者能力的补充，而非本专业的人员则需要先核实一下报考资格，然后判断一下自己愿不愿意去健康服务的行业。
能否就业，关键之处并不在于证书这四个字，而是在于你是否真的有能力将健康知识转变成监测、评估以及指导。
