健康管理人员最容易被人们所误解的地方在于，拿到证书并不意味着拿到了一份工作，而真正需要看的是你准备将它用在哪一个岗位之上。
有一些人拿着一堆体检报告，明知道血压，血糖，血脂都不怎么好，却说不清楚风险在哪里，也不知道应该怎么调整，这就是健康管理所需要的场景。
健康管理人员并非临床医生，其核心工作也并非是开药治疗疾病，而是针对个人或者群体的健康情况，开展信息采集，风险评估，咨询指导以及持续维护工作。
收集整理个人的健康资料，判断疾病的风险，再根据情况制订健康促进的计划，最终跟进执行的效果，工作的链条大致是这样的。
它是国家新增的职业，可以进入的场景不只是医院。
社区医院疾病预防中心疾病防治中心健康检查中心以及医院体检机构，可能设置相应岗位。
保险、健康管理、营养咨询、心理咨询和药店、制药、保健品、养生会所、养老院也在其就业范围内。
所以证书的价值并不在于悬挂在墙壁上，而在于是否能与你的专业，经历或者现有工作连接上。
原本就在医疗，护理，营养，保险，养老或者健康服务方面工作的人，在报考之后更容易寻找到用证书的入口。
如果仅仅听到别人说考完就能够高薪就业，那么就要冷静一些，这张证书是不会自动替您匹配岗位的，也不会替您积攒服务能力的。
健康管理属于比较新的职业领域，竞争不像传统的热门岗位那样拥挤，服务的范围比较宽泛，一些岗位的待遇以及稳定性也更具有保障。
它的需求空间，来源于老龄化人群，数量众多的亚健康人群以及人们重视健康管理。
但市场有需求与“你一定能够就业”并不是同一个概念，中间存在岗位要求，沟通能力以及实际的经验。
有人关注积分落户，在一些城市积分管理的情况下，可能会对积分申请有所帮助，但是具体能不能计分，需要看当地的规则，不能将宣传材料中的“有帮助“理解为“拿证就可以落户”。
在报考之前，先问自己这么三个问题：当下的工作是否能够用上，是否愿意长时间接触健康方面的服务，能否接受从咨询，档案管理以及客户维护这类基础工作开始。
三个问题可以回答清楚健康管理师可以当作职业补充，特别适合很多想要进入健康的服务领域，并且又需要拥有一张职业资质证书的人群。
如果仅仅是为了多拿一张证，期望它直接就能够带来工资的上涨、岗位的晋升或者落户的结果，报考所得到的回报很有可能比预想的要低。
证书是能够打开一扇门的，但是真正决定你可不可以留下来的，却是你能不能看懂健康信息、把风险讲清楚、把计划实施下去。
