虽然健康管理师的证书是有用的，但是它并不是那种拿到手就会自动涨工资、自动进入工作岗位的通行证书。
有人将证书夹入简历，在面试时只等待一句“有证即可”，结果却被问到：会不会查看体检报告、能不能进行健康评估、能否将简单的指标讲述给普通人听
证书真正可以提供的，是入职健康服务岗位时的敲门砖，还有一些地区、一些单位所认可的职业标准。
它可以应用在医疗服务、社区卫生、营养、心理咨询、药店以及养老院等场合，但具体是否被录用，需要看岗位的要求以及个人的能力。
体检中心属于较为常见的去向。工作不仅仅是将报告递交给客户，还需要理解体检处于健康管理过程中的地位，知道如何从一次检查拓展到后续健康的管理。
健康保险的岗位也有可能会运用到这一套知识。保险行业的从业者需要理解到健康管理在保险当中的作用，朝着复合型岗位走去，而不是仅仅只是介绍产品的。
养老机构也是需要健康的管理思路的，老人的日常照顾、健康评估以及服务安排都离不开对于相关的理念和技术方面的理解。
证书具有几项实用性，凭证书符合条件的可到当地人力资源和社会保障部门申请培训补贴,金额一般在一千到两千元左右，具体请以当地政策作为依据。
有些地区会把它作为积分，用于申请所居住的城市的待遇，北京这些地方的具体要求是不一样的，不能用一个地区的规则来套用所有的地区。
有些单位将健康管理师的证书当作薪资确定、岗位调整或者评职称时的一种证书依据，但是“有依据”并不意味着“必然晋升"。
它也可能涉及到职业资格接续教育中技能人员类减免，能不能享受，如何申报，依据个人情况以及当地的执行口径而定。
就业需求不断提及，在人力资源方面曾经测算过，健康行业对于服务人才的需求能够达到一千万人，而专业的健康管理师则需要达到两百万人。职业健康的管理人员数量大概是十万人左右，这就说明岗位的缺口是存在的，也说明这个行业不是没有机会的。
但招聘信息中写着持证优先，并不意味着只认证书，很多岗位还要看医学，营养，心理，保险或者养老服务方面的知识，还有实际沟通的能力。
要是仅仅为了补贴或者简历多写一行字的话，证书所起到的作用是非常有限的。要是本来就想要进入体检，保险，养老或者健康服务这类领域，再去练习评估，沟通以及服务能力，那么它才有可能真正成为工作的机会。
