虽然健康管理师的证书是有用的，但是它并不是拿来就可以换工作的通行证。
能不能进入大健康行业，取决于证书加上原来的专业，工作经验，以及是否能够把体检报告，饮食以及运动指导讲清楚。
有的人拿到了证书，以为招聘的单位会主动来找你，几个月之后才发现证书本身不等同于岗位。
它如同一块敲门砖一般，适合很多想要扩大就业方面的选择，补充健康相关知识的人，或者已经在相关的行业工作过的人。
体检机构比较常见。
客户端着一摞指标，坐在桌子前面，健康管理人员需要去解读报告，对饮食、运动以及健康风险进行指导，使得一次体检不只是停留在抽血以及拍片上面。
公司在组织员工进行体检的时候，体检机构还有可能针对整个员工的群体开展健康管理方面的服务。这类岗位着重于沟通能力，而不是仅仅只会背诵知识点。
医院社区医院疾控中心也有需求。
一些医院有健康管理部门，营养科这类岗位招聘的时候，会留意求职者是否拥有一定的健康方面的背景。
但是，医院的岗位往往还是要看学历，专业，实际经历，可不能想得太多。
学校的校医面对着教师以及学生，工作的内容涉及到健康监测和管理方面，健康管理的知识可以成为原来的工作补充。
社区卫生的服务人员，体检中心的员工，健康管理的咨询公司的人员以及保险行业的从业者，也可以将这张证书作为能力的补充。
美容养生，母婴服务，养老护理，保健食品与营养相关的行业，也会接触到健康管理。
相关行业的监管越来越严格，从业者有了证书，至少能够说明自己曾经接受过系统的学习，但是它并不能够替代岗位的能力，也不可能自动地带来升职和加薪。
健康产业需要慢性病患者、老年人群以及亚健康人群。健康意识的改变使得预防和管理变得更加重要。
原有的行业规模是比较大的，健康服务方面的人才需求也被不断地提及，但是需求大并不代表每一个持证人都可以分到岗位上。
如果你是从事医护，营养，保险，养老或者美容养生工作的人，考证的作用一般更直接一些，因为知识可以嵌入现有的工作。
要是你没有相关的经验，仅仅想要通过证书来转行，那么就需要把重点放置在能做什么上面，而非证书的名称听起来有多专业。
可以读懂报告，可以把建议讲给客户愿意去执行，能够在岗位上留出结果，这才是证书以外的重要。
