健康管理人员并非是“拿到证书就能够看病”的人员，他们真正的工作是在客户出现问题之前去发现风险，在问题出现之后去协助进行调整。
客户手持体检报告坐了下来，健康方面的管理师所需要做的并非是随意地说上一句注意休息，而是去收集健康的信息，去了解饮食，运动，睡眠以及以往的状况，然后再去判断哪些个风险是需要重点去跟进的。
当服务对象的身体没有出现明显的不适情况时，工作的重点就是监测健康方面的风险，及时地提醒他们改变生活的方式，将问题尽量阻挡在症状发生之前。
如果客户出现了不舒服的情况，那么健康管理师就需要协助去测评健康方面的问题，分析出可能的原因，并且根据实际情况来制定健康的管理计划。
这份方案并非仅仅停留在纸面上，而是要落实在日常的健康维护之中，并且还要根据执行的情况进行调整。
健康教育与健康促进同样也是一项工作内容，其核心并非是吓唬顾客，而是将复杂健康知识讲清楚，让对方明白该改什么、如何改、能否坚持。
这个职业涉及到基础医学，营养学，心理学，中医，运动学，康复以及慢性病管理。仅仅依靠证书的内容，是很难将工作做好的。
取得健康管理师的证书后，可关注医疗、体检、健康咨询、社区健康等岗位。
具体的工作可能是围绕着收集和管理健康风险、健康建议和指导健康促进规划制定健康维护和健康教育来开展的。
但证书仅仅是进入相应岗位时的一个证明，而不是自动获取高薪通行证。
用人单位会更加在意你是否能够看懂资料、能否与客户进行沟通，能否将方案落地，而且还得看你的学历、经验以及所在的地区。
收入方面的差异也是比较大的，原有的信息里面给出的基本月收入区间是八千到三万元，由于地区、岗位以及从业经历不一样，实际的情况会有很大的变化。
特别优秀的年薪达百万元，只能作为少数，不能算作普通求职者收入。
将健康管理师打造成“黄金工作者”，然后用夸张的收入来刺激报名者，听起来很爽，但是真正缴费之后却可能会发现岗位不等人。
慢性病患者增多，老龄化加深，亚健康人群增加，人们对于预防和健康保护的重视确实在提升，这为相关岗位留出了空间。
空间并不代表结果，证书的含金量也不仅仅是由名称决定的，而是取决于发证的渠道、岗位的认可度以及个人实际的能力。
如果想要从事这样的工作，首先要弄清楚证书的申报途径，考试要求，证书用途以及目标岗位，然后判断是否可以报名。
愿意长期去学习健康方面的知识，也能够耐心地去服务客户，那么证书才可能成为就业的筹码；只想着用一张纸来换取高薪，往往是会失望的。
