一个健康管理师的证书是有含金量的，但是并不像宣传里那么好，拿到手就代表着高薪和稳定的工作。
有不少人在报名的时候仅仅只关注“国家新增的职业”这几个字，等到交完费之后才发觉，证书仅仅是进入相应岗位的一个凭证，并非就业结果的一种保证书。
健康管理人员可以从事医院、疾病防治中心、社区健康服务等工作，也可以参与健康监控、健康评估以及健康维护工作。
这些方向看起来很宽泛，真正落实到招聘岗位之上，要求并不仅仅是一张证书。
健康管理包括基础医学，营养学，心理学，中医学,运动学，康复学，慢病管理。
但是知识面宽，并不代表每一项都学的深，更不意味着拿证之后就能独立地完成专业的服务。
有人将其视为健康产业的急需人才，有人预测，健康服务行业将会吸引大量的从业者。
宣传材料中还经常出现“超两百万人需健康管理”、“有一千万专业的人才缺口“、“需十万名以上的健康监督师”等数目。
数字听起来很有冲击力，但是口径不一定相同，不可以直接换算为你个人能拿多少薪资、机会。
真正令人失望的，通常并非证书没有作用，而是将“有用”错误地理解为“包括就业”。
如果你本身就在医疗，护理，营养，康复，养老或者社区服务这类岗位上，证书能够帮你补充健康管理方面的履历，谈到岗位调整，业务延伸或者职业转向的时候，也多了一项能够拿出来说明一下的资历。
要是你没有相关的学习以及从业方面的基础，仅仅依靠刷题来获取证据，在面对真实的咨询的时候，客户问到了饮食、运动以及慢病管理这类问题，你或许连问题的边界都没办法判断清楚。
证书挂在墙壁上很整齐，招聘人员时不一定有分量。
证书是否有价值取决于它与你的工作经验是否匹配。
健康管理人员的就业前景可不能仅仅看行业的口号，而是要看你打算进入哪一类的机构，从事什么样的工作，以及是否能够将证书的内容转化为实际的能力。
有人将它当作转行的入口，有人则将它作为已有岗位的一种补充，也有人仅仅是想多拿取一张证书而已。
三种目的是不同的，投入方法也是不能照搬的。
如果只是想通过证书来解决失业，涨薪或者跨行问题，希望最好先收一下。
如果已在健康服务方面工作，愿意将医学，营养，评估以及沟通能力进行补充，这张证书还是值得考虑的。
它不是黄金职业的通行证，但可能成为你走上健康管理的敲门砖。
不要先问证书价值多少，先问自己是否可以用它来解决具体的问题。
能够接住工作，那么证书才会有含金量；如果接不住，那证书就算再漂亮，也仅仅是报名记录罢了。
