对于健康管理师的证书是否能够让你找到一份工作，答案并没有那么好听，证书本身是不可以的，能够把知识运用到岗位上才是有用的。
有不少人拿着证书问“哪里缺少人”，真正需要问的是，自身是否能够完成健康信息的采集、风险的评估以及跟踪指导工作。
健康管理人员不是在办公室发一份健康报告，而是替医生做诊断。
它面对个人和群体，进行健康检测，分析，评估，给予健康咨询，健康指导，对危险因素做出干预。
比如体检中心，对于一份指标不正常的报告，需要能够把专业术语说清楚，然后根据饮食运动心理状态提出可以执行的方案，而不是吓一顿。
本工作本身是多种知识拼接，包括预防医学，营养学，心理学，运动学，环境学，中医养生学等。
能够对口的地方有社区医院疾控中心社区卫生中心医疗服务中心健康体检机构医院体检室。
保险公司，健康管理，营养咨询，心理咨询。药店，制药，保健品，养生，养老院，也有可能设置岗位。
岗位名称不一定直接写着健康管理师，工作内容未必只是做健康的管理。
招聘方看重的，往往不仅仅是那张证书，还有医学或护理的基础、沟通的能力、报告的解读能力以及将方案落实到执行上面的耐心。
这就是很多人感到失望的所在，报名页面上写着人才匮乏，拿到证书后发现岗位还需要相关专业，从业经历或者客户服务的能力。
健康产业被放置在更为重要的位置之上，慢性病，老年性疾病以及健康教育所带来的需求也使得健康管理拥有了发展的空间。
但"有人需要”并不意味着“拿到证明就录用”，也不代表收入自动上升。
宣传中经常会出现的“全国没有一百万人以下健康管理师"这样的情况，不能够当作个人就业方面的承诺，证书的数量少也并不意味着岗位会主动来找你。
如果你本身就是在医疗，护理，营养，保险，养老或者健康服务的岗位上，证书更像是补齐能力的那一块拼图，那么转岗和升迁就会更具说服力。
要是没有相关的基础，仅仅想要花费一笔钱去换取一张证件，那么就先把招聘的要求弄清楚，可千万不要把培训的宣传当作录用的通知。
可以考健康管理师，但要把它作为职业的入口，不要作为就业的保证。
证书是用来敲门的，是否能够留下来，取决于你真的能够做出检测，评估，咨询和干预。
