一个健康管理师是否能够找到工作，关键之处不在于证书能否拿到，而在于拿到证书之后，谁愿意为你做些什么。
招聘人员在翻看简历的时候，证书能够证明你有进入此行业的资格，但是不能代替你做健康评估，咨询沟通以及客户维护工作。
将证书视为“拿到手即可上岗”的一种通行证，在求职时容易感到失望。
健康管理人员的就业范围并不宽泛，在传统的机构当中，各级医院，妇幼保健院，疾病防治控制中心，社区卫生就医服务站，体检站，还有街道、乡村管理部门等，都有可能涉及到健康方面的工作。
新兴行业岗位增多，健康管理、民营医院体检中心连锁、健康咨询、康体、养生会所、俱乐部，都是常见的方向。
你或许在体检中心遇到过这样的情形：客户拿着检查报告，在咨询台前不知哪些指标需重视，也不清楚生活习惯该如何调整。
健康管理人员需要做的，并非是为医生做出诊断，而是对健康信息的管理、咨询以及服务。
这类岗位重视证书，也重视能否把专业内容说清楚，把客户问题听清楚。
行业需求真的存在。
专家预计，至少需要1千万个健康服务人员才会被挖掘出来，需要健康的人员也将会超过2百万个。
全国健康服务业总规模将达8万亿元，行业扩张将带来更多的健康管理岗位，也将使得健康的管理师收入有增长空间
不要把“需求大“理解为“谁来都可以找到好工作"。
同样拥有健康管理师级别的证书，有的人进入到体检机构从事健康咨询工作，有些人则进入了健康的管理公司从事客户服务工作。而另一些人却只能够将证书放置在简历之中，始终等不到合适的岗位。
区别往往不在于证书的名称，而在于岗位匹不匹配，个人愿不愿意从基本服务开始。
证书是必须的条件，但不是唯一的。
想要进入到这个行业，首先要看自己能够接受哪些工作，然后选择相应的机构和岗位。不要只关注证书的含金量或者收入的承诺。
如果你本身就喜欢健康服务，健康咨询，愿意去面对客户，整理信息，持续学习，那么这张证书是有现实价值的。
要是仅仅只是听闻就业前景良好，想要通过一张证书来直接获取高薪，那么落差很有可能比想象中的要快得多。
所以健康管理师是有就业方面的证书，而不是自动分工作的证明。
拿到证书，再看岗位要求，练熟能做的事，求职才有出口。
