健康管理人员并非是为病人诊病的医生，而且证书也不是用来取代医生资格的唯一凭证。
在体检中心当中，客户手里拿着一整摞的报告，眼睛紧紧盯着血脂，血糖以及体重指标而发愁。健康管理师需要做的是把报告里面的风险讲清楚，然后围绕饮食，运动，生活习惯来给出健康方面的指导。
这份工作如同“健康管家“一般，核心的环节有健康监测，信息分析，风险评估，健康咨询，还有对危险因素的干预。
体检机构比较常见就业。
企业在组织员工进行体检之后，如果仅仅提交报告，那么服务就停留在纸面上了；再加上健康管理老师，就可以对群体报告做出解读，对于不同的情况进行后续的管理，这样客户对于体检服务的体验也会更加具体。
医疗机构、社区医疗服务机构以及疾病防治机构，也有可能设立健康管理岗位。
一些医院已经成立了健康管理部门，在进行营养科招聘的时候，也会留意求职者是否有健康方面的背景。
美容养生，母婴服务，养老护理，保健食品与营养等行业也能看到这些证书需求。
不要把“需求”当作“拿证就可以上岗”。这一步很容易被宣传的话术给带偏。
行业监管越来越严格，相关的盈利项目对于从业人员资质提出了更高的要求，证书能够增强竞争力，但是并不能够帮助你完成专业方面的能力，更不可以为你积累服务方面所需要的经验。
就业范围真的不小，医疗服务，社区健康，营养和心理咨询，美容，康复，养生，母婴，药店，体检，保健食品，保险和餐饮。
适合想要进入健康领域的人群，适合已经在从事社区卫生，美容，营养，健康培训等相关工作，想要补充一张职业证明的人。
但如果仅仅注意证书上的名字，期待它会自动产生升职和加薪的情况，失望往往会来得比较快。
收入的高低取决于工作岗位、所在的机构、客户的资源以及实际的能力。证书更多的是起到筛选和证明的作用，它是面试时候的敲门砖，并非工资上涨的那个按钮。
至于考试的条件以及安排，不能仅仅听培训机构的一句“非常宽松”，应该以当次申报的要求为准，首先核对自己的学历、专业以及工作经历，然后决定是否进行报名。
健康的管理师是有用的，但用处是有边界的。
它可以帮助你进入到相关的行业，扩大求职的范围，也可以让原本从事医疗服务的人增加一个职业证明；它不能让零经验的人直接成为专家。
要是你已经处于健康方面、医疗服务方面或者照护方面的工作岗位，那么考证的价值一般会更为实际一些。要是仅仅被高薪、轻松就业所吸引，首先要看清楚工作的内容，然后再去谈论报名，不要走很多弯路。
