有关健康管理师的证书并不是没有用处，只是它并没有宣传中那么万能，也并非拿到手就能够换取一份高薪的工作。
许多人待在培训机构直播间内，听闻“人才缺口巨大”、“持证上岗“、“月薪超过万”，当即就想要报名。
当证书拿到手的时候，才发觉招聘方所问的并非是有没有证书，而是是否能够看懂健康方面的指标，能否与客户进行沟通，能够把方案落实到日常的管理当中。
这便是很多人认为证书没用的原因。
参加考试的人确实很多，健康管理慢病管理营养咨询这类方向有就业方面的想象，也有一些人冲着补贴，个税以及落户积分来考。
但是报名人数众多，只能表明关注度较高，不能说明岗位足够,更不能证明在拿证之后一定会就业。
健康管理员证书可以提供一张入场证明，适用于医院及相关的医疗机构，如医疗管理公司，医疗咨询中心，妇幼保健院，养生会所，面向个人的健康服务岗位。
它可以使求职者多选择一个，也可以成为一些单位录用，调岗或者评定职称的材料。
有些地方还会按照政策提供技术提升补贴，对于个税扣除或者落户积分的相关事宜，也得看当地的规定，不能够把培训机构宣传当作统一的承诺。
证书对于已经在医疗，护理，营养，养老或者健康服务方面工作的人来说，价值一般更为直接。
对于完全没有任何基础，只想借助一张证书进行转行的人而言，作用并不是那么大。
在招聘平台上面，健康管理的岗位薪资区间存在着明显的差异，常见的信息大致是在六千到两万元之间，北上广深这类城市有岗位能够开出一万元上下，少数岗位还会更高一些。
薪资高低要看岗位类型，工作经验，客户资源，实际能力，可不能仅看招聘页面最高的数字。
有的人拿着证书做健康咨询的，实际工作是销售课程推销产品的，做了几天觉得被骗了。
问题不一定出在证书上，而是报考之前没有问清楚岗位的内容，同时也没有对证书发证的单位、使用的范围以及当地的政策进行核对。
全国人才的缺口一千万这样的数字，常常会出现在宣传的文案里面，仅仅依靠这个数字是不可能推出个人肯定好找工作的。
健康行业是需要人的，但需要做事的人，而不是证书的数量。
如果你已具备医学，护理，营养，康复或者养老服务方面的基础，考证能够补充职业材料，从而拓宽求职的方向。
如果你仅仅听说考完就可以涨工资，那么先看招聘要求，再决定是不是报名。
有些单位的确会把证书当作加薪或者晋级的参考依据，等级越高待遇可能就越好，但这并不是拿证之后自动的奖励。
真正值得去报考的前提是你愿意去接触健康的评估、咨询的沟通以及客户的管理，而不只是想要买一张就业保险。
所以健康管理师的证书是有用的，但用处是有边界的。
考的人多了，竞争也就不会因证书存在而消失。
可以考；可以包就业，包高薪，不要交钱。
